美国“挖人”行动升级：四位顶级中国AI专家被高薪吸引加入Meta与英伟达

前言

面对中国科技迅猛发展的现实，美国开始采取激进的人才吸引策略，试图削弱中国在人工智能（AI）领域的竞争力。仅在短短一周内，四位顶尖的中国人工智能专家便被美国企业以诱人的薪酬引诱而去。其中一位专家的年薪高达惊人的1亿美元，这使人们不禁感到震惊与无奈。原本为中国培养的人才，却被美国企业轻松收编，折射出国际人才竞争的白热化。

美国的“抢人”行动

近年来，随着全球人工智能技术的飞速发展，顶尖AI人才被视为企业的核心竞争力，成为各大科技公司争夺的焦点。美国企业如Meta和英伟达等，在这场人才争夺战中动作频频。尤其是Meta的首席执行官扎克伯格发起的“超级智能实验室”项目，意在全球范围内吸纳最优秀的AI专家。为了实现此目标，扎克伯格不仅薪酬丰厚，还亲自向这些专家发出邀请，表达出Meta对其人才的渴望。

扎克伯格的举动并没有止步于此。他在重组Meta的人工智能部门，并将140亿美元投资于一家新兴的AI初创公司Scale，同时将其创始人亚历山大·王吸引入“超级智能实验室”。亚历山大的创业经历与扎克伯格有许多相似之处，他在麻省理工学院就读期间选择辍学创办公司，最终被《福布斯》评为“全球最年轻白手起家的亿万富翁”。如此杰出的人才，让Meta在AI行业内的地位进一步上升。

除了亚历山大·王之外，Meta还通过实施高收入策略，吸引更多优秀AI专家加入，形成一个庞大的技术团体，这对同行竞争者如OpenAI形成了巨大压力。目前，OpenAI已经有数位核心技术人员在此波挖角潮中流失，这使得公司面临前所未有的挑战。

美国对中国AI人才的强势需求

这一趋势不仅影响了Meta，还包括英伟达。英伟达CEO黄仁勋也加入了这场人才争夺战，成功招募了被誉为“清华大学AI双雄”的焦剑涛和朱邦华，他们曾共同创办初创公司Nexusflow。黄仁勋在招募时对此二人表示了极大的认可，为其未来发展提供了广阔的。

随着DeepSeek等中国自主研发的AI系统取得显著成就，美国科技界的焦虑情绪愈加明显。整个行业普遍意识到，如果不采取相应的措施来维护自身技术优势，未来必将受制于人。正因如此，美国智库高管哈特在今年早些时候公开表示，要吸引中国最优秀的工程师前往美国，认为这对于缩小美国与中国之间的技术差距至关重要。

应对挑战与反思

美国企业的积极行动反映了对中国AI人才的强烈需求，尤其是在当今竞争激烈的科技环境中。这一现象也揭示出中国在基础学科教育上的明显优势。尽管中国在高科技人才的培养上投入了大量资源，并推出了一系列政策帮助初创企业发展，但仍然很难抵挡住美国高薪的诱惑。

中国的AI行业亟需反思，如何在全球人才争夺中保持自身的竞争力至关重要。要有效降低人才流失，除了提升薪酬外，也需要为这些顶尖人才创造更具吸引力的研究环境和发展空间，让他们看到留在中国的希望。中美两国在人工智能领域的竞争不仅仅是科技能力的较量，更是人才战略的角力。

人工智能技术的发展离不开高素质的人才支撑。在全球化进程加速的背景下，顶尖AI人才的流失对于国家科技创新能力的提升是一大损失。如何在全球化的背景下有效吸引和留住人才，仍然是中国面临的重大挑战。对人才的争夺战已经打响，中国如何应对，将是未来科技竞争的关键所在。