2025年生成式人工智能薪酬报告发布：人才供需失衡明显，未来发展前景广阔

近期，锐仕方达发布了《2025生成式人工智能薪酬报告》，这份报告为企业和求职者提供了针对生成式人工智能领域的薪酬和人才趋势的深入分析，共计43页。报告的发布恰逢我国生成式人工智能迅速发展的时代，旨在揭示这一行业的薪资水平及未来发展方向，助力企业更好地招聘人才和求职者有效定位职业发展。

生成式人工智能的行业现状

生成式人工智能是一种通过深度学习算法创造新内容的技术，目前在诸多行业中得到了广泛应用，如智能驾驶、智能制造、内容创作乃至医疗健康等领域。根据报告分析，我国人工智能产业在未来几年将继续保持高速增长。预计到2024年，人工智能相关核心产业的市场规模将接近6000亿元，相关企业数量已超过4500家。

在这一背景下，国家及地方对于人工智能产业的发展给予了极大的关注和支持，制定了一系列政策以促进行业的快速发展。尤其是智能驾驶和制造等领域，预计将成为未来的主要发展方向。

人才供需失衡的现象

尽管生成式人工智能产业发展持续快速，但人才供需的矛盾也愈加明显。报告指出，预计到2030年，行业内将出现高达400万人的人才短缺。这一现象表明，虽然需求量巨大，但高端人才的培养和供给尚未跟上产业发展的步伐。

在基础层次上，企业中有1000至5000名员工的公司，其高管的薪酬相对突出。尤其在一线城市，如北京和深圳，由于需求旺盛，薪酬水平普遍较高，对优秀重点院校硕士和博士的应届生竞争力也明显增强。

在算法和模型层面，不同规模企业的薪酬差异显著，尤其是高层管理人员的薪酬水平较高。而在应用层，虽然千人以下规模的企业吸引力较强，但他们的薪酬水平却相对较低。一线城市的招聘需求依然活跃，但地区间应届生的起薪水平差异同样明显。

企业需求与薪酬趋势

从具体企业的需求来看，报告中提到了一些典型公司的情况。浪潮信息的相关岗位需求经历了波动，但总体趋于回温，尤其是在算法方向的岗位，需求趋势明显。东方国信近期的岗位需求波动较大，高级岗位的薪资水平也相对较高，反映了企业对高端人才的浓厚需求。

阿里巴巴的招聘需求同样存在波动，尤其是在达摩院的AI岗位，其薪资和预算优势显著，吸引了大量优秀人才。整体而言，无论是从企业的角度还是求职者的视角，生成式人工智能产业都呈现出明显的成长潜力和薪酬吸引力。

未来发展展望

从人才供需角度来看，生成式人工智能产业的前景非常广阔，但同时也面临着人才短缺的困扰。企业在招聘时需要关注产业链中各个环节的薪酬差异，同时考量人才需求的特点，以便于更好地适应产业的发展潮流。

为了应对人才缺口的挑战，企业可通过加强与高校和科研机构的合作、制定更具吸引力的薪酬政策和职业发展路径，以此来吸引和留住高端人才。对于求职者了解行业薪酬趋势、提升自身技能，并选择对口及具有发展前景的岗位则是明智之举。

《2025生成式人工智能薪酬报告》所揭示的行业现状不仅为业界提供了有价值的参考信息，也呼唤社会各界对人工智能人才培养的重视。随着技术的迅猛发展及应用场景的不断拓展，生成式人工智能将成为推动经济发展的重要力量。无论是在人工智能的技术创新还是人才培养方面，明智的企业和有远见的求职者必将把握住这次时代机遇，实现共赢。