顺义座谈会：AI技术重塑企业人才管理新模式

在数字化浪潮席卷全球的背景下，人工智能（AI）技术正在以惊人的速度改变企业的运营模式与人才管理理念。2023年2月14日，一场聚焦“新时期企业发展与职工综合素质提升”的政企座谈会在顺义宾馆隆重举行。此次座谈会汇集了北京市顺义区人社局、区国资委、总工会等多个相关部门的领导，以及区属国有企业的分管领导和人力资源部负责人。与会者共同探讨了新时代企业与人才发展的新路径。

本次座谈会由顺宜人才承办，华夏智业的执行董事寇家伦受邀发表了名为《AI跨越发展对国企人才管理的影响与挑战》的主题演讲，深刻分析了AI技术如何为国企人才管理赋能，激发了与会者对未来人才战略的深思。

在演讲中，寇老师指出，近年来AI技术的发展正在以前所未有的速度和力度重塑人才标准。新技术的普及使得企业的业务流程和人才要求发生了革命性的变化。企业对于人才的需求不仅仅局限于专业技能，更多的是对跨领域学习和创新能力的渴求。这一切表明，企业必须对人才战略进行前所未有的调整，以适应不断变化的市场环境。

大会上，寇老师提出了针对AI技术发展带来的挑战的系统应对策略。他指出，企业在进行人才管理时需要落实“五步法”，以确保能精准识别和招募符合未来需求的人才。这种方法不仅涉及对人才的甄选，还包括对人才发展潜力的挖掘。同时，通过“重构人才战略六要素”，企业可以从战略层面全面规划人才的培养和发展，确保各项人才管理措施与企业的长远发展目标一致。

寇老师强调了“重塑人才管理六大场景”的重要性，这一策略深入到人才管理的每一个细节，强调了AI技术在管理流程中的重要性。通过引入AI技术，企业不仅可以提高人才管理的效率，还能确保管理过程的公正与规范。这种高效的管理方式对于提升企业整体竞争力具有至关重要的作用。

值得注意的是，寇老师特别提到，在AI时代，HR团队的角色发生了明显变化。HR不再仅仅是人事管理的执行者，而是企业战略变革的推动者。为了应对AI技术的快速发展，HR团队需要通过“使用AI、引领AI、创新AI”的路径，进行自我职业进化。这不仅要求HR掌握AI技术的基本应用能力，还要求其具备将AI技术引入企业实际操作的能力，甚至创造性地探索AI在人才管理中更深入的应用。这一转变将使HR在企业战略中发挥更为重要的作用，为企业的发展提供稳定的人才支撑。

华夏智业，作为深耕人才管理领域的专业咨询机构，始终站在技术前沿，致力于将AI技术的创新应用致力于国企人才管理实践。我们深信，AI技术的发展不仅是技术层面的革命，更是企业战略、业务、技术和人才等全方位的变革。华夏智业致力于通过“技术洞察+组织变革+人才重塑”的三位一体战略，助力企业在AI时代建立核心竞争力，推动高质量发展。

会议的，与会领导和代表们针对座谈会上提出的观点和策略进行了热烈的讨论。这不仅为顺义区的企业发展提供了极具价值的指导和参考，也为大家在掌握和应用AI技术于人才管理方面提供了良好的借鉴。

随着AI技术的不断进步，企业在未来的发展中，如何更好地实现人才战略的转型和升级，将是每个企业必须面对的重大课题。通过本次座谈会，顺义区的企业在人才管理与发展上将迎来新的机遇与挑战，期待在未来的道路上，企业能够有效利用AI技术，不断提升自身的核心竞争力，实现更高质量的发展。