DeepSeek引发春季招聘热潮，人工智能人才炙手可热

随着2025年春节的临近，中国人工智能领域迎来了一个前所未有的热潮，尤其是由大模型DeepSeek引领的潮流，正在全球范围内激起巨大的反响。这种趋势不仅推动了人工智能技术的发展，更促使相关领域的人才需求急剧上升。在春季招聘的首周，人工智能工程师成为了求职市场的宠儿，多个企业相继开出了高薪条件，吸引了众多求职者的目光。

在即将举行的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，有800多家企业将发布超过2万个招聘岗位。值得注意的是，人工智能相关职业如人工智能算法工程师、机器人控制工程师等的岗位需求显著增长。经过统计，参与此次招聘的企业中，有五分之一的企业设立了与人工智能相关的岗位，整体招聘中约有2000个岗位专门面向人工智能领域的专业人才。

在这个春季招聘季，杭州已然成为新兴科技企业的聚集地，吸引着两地人才的目光。这里的“科技新贵”不断崛起，其中六家领先企业在年初纷纷发布春招计划，尤其着眼于技术研发人才的招募。一家专注于人形及四足机器人研发的企业表示，他们的招聘目标是在技术研发领域招募三四十名优秀人才，并对人工智能算法工程师尤其青睐备至。

同时，另一家专注于空间智能的企业，也计划招募约30名全球顶尖校园人才，共同开拓前沿的空间智能技术。他们提供的薪资待遇竞争力十足，其中包括期权等丰厚福利。此消息一经发布，便迅速引发了热烈反响，短短三天时间，其就收到了上百份求职简历，展现出高薪吸引力的强劲。

DeepSeek的引入为行业带来了巨大的变革，加速了人工智能技术的实际应用，也进一步放大了人才的缺口。一家专业提供知识产权和科技创新数据服务的企业，春节假期后迅速接入DeepSeek-R1大模型，从而抢占了行业的先机。他们在苏州、上海及新加坡设有约350人的研发团队，精通底层算法的数据工程师人才依然缺乏，如何解决这一紧迫的人才问题，成为企业亟需思考的重点。

在苏州，一家大模型对话式人工智能企业在春节后第一时间完成了DeepSeek的部署，成功实现多家汽车厂商的系统上线，提升了车载智能座舱的人机对话体验。与这一快速度相比，他们同样面临人工智能人才短缺的问题。目前拥有900名员工的团队中，研发人员接近70%，但这样的比例仍无法满足日益增长的客户需求。

为了应对人才的匮乏，一些企业也在尝试通过校招、校企合作等多种方式聚集人才。专注于机器视觉检测设备和智能制造产线研发的企业，起初依赖传统算法，但在引入人工智能技术后，明显提升了效率，进而改变了人才吸引的方向。由于整体投入的力度不够，该企业目前只有50人专责人工智能算法研发，与实际需求之间存在较大差距。

在此背景下，人才集聚不仅依靠企业自身的支持和培养，也离不开当地的重视和推动。今年早些时候，在苏州市举行的“人工智能+”创新发展推进大会上发布了《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》，共包括9条针对性举措，涵盖人才引进、培养、评价、激励及服务等多个方面。可以说，的政策支持为企业吸引和留住优秀人才提供了重要保障。

新的技术和动能正在推动就业领域的巨大变化。当前，人才培养体系与市场需求之间的结构性矛盾依然存在，需要对此进行深入剖析。只有建立人才、应用场景与商业价值之间的高效闭环，才能在竞争日益激烈的人工智能时代中抢占先机、赢得未来。随着DeepSeek的崛起，人工智能领域正逐渐显现出数百万级的人才缺口，企业、学术界及各方在这一快速变革中正迎头而上，共同推动这一极具潜力的行业向前发展。