上海2025春季招聘会揭示就业新趋势：“生育友好岗”与AI人才需求并存
时间：2025-02-16 01:50
小编：小世评选
2025年春季，上海迎来了首场全市性大型招聘会——“乐业上海优+”行动，展现了当前就业市场的新趋势。此次招聘会不仅强调了“育职平衡”的生育友好岗位，还聚焦了对高端人工智能人才的迫切需求，形成了多元化的人才市场格局，给求职者和用人单位都带来了新的机遇和挑战。
招聘会由上海市人力资源和社会保障局主办，采用“1+15”市区联动的方式，吸引了超过1000家企业参展，提供了超2.6万个岗位，其中主会场有500家公司，发布了超过1.4万个招聘职位。这次盛会不仅为求职者提供了丰富的选择，也为企业招聘尖端人才搭建了良好的。
记者在现场观察到，招聘会分为12个专区，特别强调了集成电路、生物医药和人工智能等行业。根据专业人士的反馈，人工智能行业在过去几年的迅猛发展，导致技术类和算法类高阶人才的需求不断攀升。上海阶跃星辰智能科技有限公司合伙人兼首席人才官马悦表示，AI领域的人才供需之间的矛盾愈发显著，作为企业，他们正在积极寻求通过参与大型招聘会来吸引优秀的人才。
“我们急需人才，尤其是在AI大模型以及相关技术的开发上，优秀的团队是企业成功的关键所在。”马悦的言论恰好反映了当前市场对于高科技人力资源的渴求。在招聘会的首个上午，他们便收到了超过60份简历，展现出求职者对AI岗位的高度关注。
另一个亮点则是新兴的“生育友好岗”。在主会场中，共有11家企业提供了350个与此相关的岗位，包括工会管理、产品设计、网络主播、外语翻译等多种职业。求职者刘女士表示，对这些“生育友好岗”充满了好奇，特别是看到这些岗位的薪资水平具有吸引力，而在育儿方面也能获得支持，显示出对家庭需求的理解和关怀。
招聘会上的一家企业，如上海克来机电自动化工程股份有限公司的现场招聘人员指出，企业向来关注员工的工作与生活平衡，除了提供弹性工作时间和居家办公等政策外，推出“生育友好岗”进一步强化了这一理念，为双职工家庭或者有育儿负担的员工提供了更多的支持与保障。
上海市就业促进中心主任周国良表示，虽然面临着严峻的就业形势，但上海的总体就业情况依然保持稳定。2024年，上海城镇新增就业62.2万人，而2025年的招聘会则是进一步促进就业的重要举措。上海还将持续开展“10+N”公共就业服务活动，增设更多的专场招聘，注重细分市场、提升招聘活动的质量，力争推动高质量就业，助力构建一个更为友好和包容的就业环境。
上海2025年的春季招聘会不仅反映了城市在经济转型过程中对新型职业的需求，还展现了社会对家庭友好型工作环境的重视。随着科技的发展和社会的进步，求职者和企业的期待也在不断升级，未来的招聘市场将更加多元化与人性化。通过这类积极的探索与尝试，上海市在应对劳动力市场的挑战时，已经走上了一条具有前瞻性和包容性的道路，也为其他城市提供了良好的借鉴示范。
