小米巨额年薪挖角95后AI天才罗福莉，科技公司人才争夺战升级

近日，小米公司以千万年薪成功挖来了95后的人工智能天才罗福莉，引发了科技行业的广泛关注。罗福莉不仅学历背景出众，本科毕业于北京师范大学计算机专业，硕士更是来自北京大学的计算语言学专业，曾在阿里达摩院和幻方量化等公司工作，且是开源大模型Deep Seek的关键开发者，实力不容小觑。

年纪轻轻的罗福莉，已在国际顶级人工智能会议ACL上发表了8篇论文，其中以第一作者身份发表的论文则有两篇，显示了她在科研领域的卓越表现。加入小米后，罗福莉将负责领导公司的AI大模型团队，这一任命不仅体现了小米对高端AI人才的渴求，也标志着中国科技公司在人才争夺战中逐渐升级竞争的态势。

与罗福莉的挖角相呼应，字节跳动最近也以千万年薪从阿里巴巴挖走了通义千问大模型的负责人周畅。周畅同样是90后，拥有丰富的学术背景和行业经验，本科毕业于复旦大学计算机科学专业，博士毕业于北京大学计算机软件与理论专业。这些高水平人才的争夺，不仅是薪资的竞争，更是科技公司未来竞争力的体现。

中国科技公司对高薪人才的争夺正在引发全球关注。随着人工智能的迅猛发展，全球范围内科技行业的人才市场也在经历着前所未有的变革。特别在硅谷，只要在Open AI等顶尖人工智能公司有工作经历的开发者，几乎都能获得中国科技公司提出的千万年薪合同。这不仅展现了中国在科技领域的经济实力，也反映了利用高薪吸引优秀人才的趋势。

人工智能正在悄然改变各行各业的格局。文科的功能和需求似乎正在减弱，形成了一种不可逆转的发展趋势。在今年秋季，哈佛大学本科生学院取消了超过30门课程，绝大多数是文科课程。这不禁让人反思，在科技飞速发展的时代，企业和高等教育所需的人才结构正在悄然转变。

越来越多的中国公司认识到，只有将自己转型成为人工智能公司，才能在未来的市场中占得先机。例如，理想汽车的创始人李想近日在公开场合表示，不能仅仅满足于汽车制造，还要全力投入到人工智能领域，力争成为全球领先的人工智能企业。这种转型表明，人工智能已成为许多企业转型和发展的核心战略。

如果将人工智能比作一座高峰，中美两国的科技企业如同攀登者，奋力向山巅挑战。虽然目前美国在人工智能领域处于领先地位，但中国企业显示出了强大的追赶能力，双方之间的竞争愈发激烈。随着技术的更新迭代，更多创新与应用的突破在两国企业之间日益增多。

德国的《法兰克福汇报》专栏作家施密特也指出，继软件、云计算和芯片领域之后，欧洲在人工智能的舞台上也遭遇了逆境。相较于中美两国的领先地位，欧洲企业正在逐渐失去竞争优势，发展速度明显滞后于前者。可以说，中美企业在人工智能领域的博弈已显得愈发白热化。

在这样的背景之下，中国科技公司将持续加大对AI领军人才的挖掘与引进力度，甚至可能开启一场持久的人才争夺战。随着市场竞争的加剧，未来我们能看到更多95后、00后的科技人才逐渐走入公众视野，成为科技行业中的新生力量。

回看罗福莉的成功受邀加入小米，不仅是她个人职业发展的高峰，也是中国科技行业对顶尖AI人才崭新政策的展现。无论是小米、字节跳动，还是理想汽车等公司，都在表明一个事实：在人工智能这个迅速崛起的时代，一场轰轰烈烈的人才争夺战已然展开，我们期待着这些年轻的科技人才在未来能为行业带来更多的创新和变革。