阿里CEO樊路远内部讲话引发争议，称灵犀团队缺乏阿里文化并道歉自罚三个月工资
时间：2024-12-11 01:40
小编：小世评选
最近，阿里巴巴集团的CEO樊路远在一次内部会议上发表的讲话引发了广泛的争议。在这次会议中，樊路远针对灵犀互娱团队的文化现状进行了一番极富争议性的评论。这场会议的背景是灵犀互娱为其五年任职的员工举行的授戒仪式，通常是为了庆祝员工的成长与成就。樊路远的话语却成为了焦点。
在讲话中，樊路远公开表示，灵犀互娱的团队缺乏阿里所推崇的“阿里精神”，并指出该团队在文化建设上存在明显的问题。他多次提到“阿里血脉”，阐述了阿里文化的独特性，并要求灵犀互娱必须超越竞争对手腾讯。这种直言不讳的方式让不少员工感到不满，认为其表达带有明显的“爹味”，如同高高在上的父亲对待子女，缺乏必要的尊重与理解。
这番言论迅速在社交媒体上引发了热议，许多人对于樊路远过于直接的批评表示了不满。此后，樊路远意识到事情的严重性，于当晚在阿里的内部网络上发布了道歉声明，承认自己的言语失当，并表示将自罚三个月工资，以此表明自己的反思与诚意。
在道歉中，樊路远表示原本是希望通过一种轻松的氛围来活跃会议，但自己在表达中失去了尺度，伤害了员工的感情。他坦言，自己性格直率，喜欢开玩笑，适当的幽默固然重要，但有时可能忽略了他人的感受。他还反思了自身在沟通中可能存在的缺陷，认为应该更注重与员工之间的情感交流与理解。
樊路远提到，虽然他曾因言辞直接而被戏称为“大炮”，但这次事件让他意识到了这个外号的另一层含义，即在沟通时必须更具共情心，不能仅关注自身的言辞与表达。在过去的工作中，他可能因为过于强调直率而忽略了对员工的情感关怀。
樊路远在道歉中再次重申了自己对阿里精神的坚定信念，他提到，阿里所倡导的拼搏、创新和感恩是企业文化中不可或缺的部分。他希望灵犀互娱能够继续发扬这些精神，成为行业的领军企业。同时，他也表示，希望大家能够监督他，帮助他在今后的工作中更好地掌握与员工的沟通技巧。
许多人对于樊路远的自罚表示理解和支持，认为其能够及时认错并积极面对问题，展示了一个优秀领导者应有的品质。也有声音指出，企业领导在表达时应当更加注意言辞的选择与语境，以避免无谓的误解与冲突。
关于灵犀互娱的未来展望，樊路远表示十分乐观。他坚信灵犀互娱将来能够在竞争激烈的市场环境中脱颖而出，并呼吁团队共同努力，推陈出新。SEI的目标不仅仅是在国内市场获取一席之地，更要挑战现有的行业格局，争取成为行业的领跑者。
授戒仪式作为阿里巴巴公司的一项传统文化，旨在表彰为公司发展做出贡献的员工。此次活动虽然因樊路远的发言而蒙上了一层阴影，但也让大家反思了如何在公司文化与个人表达之间找到更好的平衡点。
随着事件的发展，樊路远的表态不仅成为了讨论的热点，也促使其他企业领导在言辞和表达上更加谨慎。相信在此事件后，阿里巴巴的企业文化将会在尊重与理解的基础上进一步加强，实现更好的内外部沟通与合作。
