谷歌联合创始人布林：为追赶AGI，员工需每周工作60小时

随着人工智能技术的迅猛发展，特别是自2022年ChatGPT发布以来，谷歌正致力于在这一领域重新确立其领导地位。近日，谷歌联合创始人谢尔盖·布林在内部备忘录中提到，为了在通向通用人工智能（AGI）这场激烈竞争中占据优势，谷歌员工应当每周至少工作60小时，且建议每个工作日都至少到办公室一次。

布林的言论彰显了目前企业在AGI发展中的紧迫感。他在备忘录中指出，竞争环境愈加严峻，要求员工加倍努力，尤其是要更加积极地使用公司的AI工具进行开发和创新。他认为，内部的技术提升会为整体的AGI实现提供助力，而对员工工作时长的呼吁是这一战略的一部分。

他特别提到，当前在Gemini AI模型及其应用团队中，有些员工每周的工作时长甚至不足60小时，部分员工仅仅满足最低的工作要求。布林警告说，这种状态不仅低效，还可能对团队的整体士气与工作进度产生负面影响。他希望通过提升工作强度来激发团队的创造力，以应对日益激烈的市场竞争。

这种对员工工作时长的要求与其他大型科技公司采取的类似措施不无关系。近年来，许多企业在疫情后逐渐放弃了灵活的远程办公政策，重新强调全员返岗，以提高生产效率和团队协作。比如亚马逊已宣布从2025年起，其企业员工必须每周五天到办公室工作，而AT&T、摩根大通和高盛等公司也先后撤回了混合办公政策，要求员工全职到岗。

在这场AGI的竞争中，谷歌显然感受到了压力。过去几年，随着OpenAI等公司的快速崛起，传统科技巨头的市场地位受到了威胁。布林在备忘录中强调，谷歌在AI技术的积累过程中的基础是厚实的，但若不保持高强度的工作节奏，将可能在核心技术的竞争中落后。他指出，“我们具备了能力，但我们的执行步伐需要更快。”

尽管这样的高强度工作要求可能引发外界对员工工作与生活平衡的谈论，但布林似乎认为，当前的市场环境并不允许企业安于现状。为了保持竞争力，他呼吁团队成员将更多的时间投入工作，以便推动AI方案的快速发展并寻求突破。

除了对工作时间的要求，布林还重申了利用谷歌内部AI工具的必要性，强调在产品研发设计中嵌入AI的理念，这是推动公司创新与技术进步的一条重要路径。他希望员工能积极拥抱技术变革，借助AI来提升效率，并在其各自的领域实现突破。

布林的备忘录传达出一个明显的信息：在这个瞬息万变的科技行业，企业高管越来越倾向于在政策和工作环境上进行驾驭，以提升整体战斗力。面对激烈的行业竞争，公司需要在技术和人才等多方面齐头并进，才能在未来的科技之争中占据一席之地。

值得注意的是，尽管布林要求员工增加工作时间，但这并不意味着公司对于员工的健康与福利不予重视。在这样的高强度工作节奏中，企业如何推动员工的专业发展，并同时维护其身心健康，将是一项重要的挑战。

在朝向AGI目标的道路上，谷歌面临的不仅仅是技术上的竞争，还有来自人力资源管理和公司文化建设的双重考验。工作时长的增加可以提升工作效率，但也可能带来员工的不满与抵触情绪。因此，如何找到合理的平衡是未来谷歌及行业内所有企业都需要认真思考的问题。

AGI的竞赛已然开启，谷歌在这一进程中的决策与策略将成为业界关注的焦点。而谢尔盖·布林要求员工加班的呼声则反映了在人工智能持续演进的背景下，当前技术行业所面临的巨大压力与挑战。作为曾经的科技巨头，谷歌能否通过不断的技术创新与工作方式改变，重新夺回市场地位，值得我们期待。