扎克伯格创办的CZI突然终止内部DEI项目，员工反应忧虑
时间：2025-02-26 03:40
小编：小世评选
近日，马克·扎克伯格与妻子普里西拉·陈共同创办的陈·扎克伯格倡议（CZI）慈善机构宣布了一个重大变化，引发员工的广泛关注与忧虑。根据《卫报》报道，CZI突然决定终止所有内部多元化、公平性与包容性（DEI）项目，这与几周前向员工所做的承诺形成鲜明对比。该机构将在全面取消“社会倡导资金”的同时，停止对种族平等和移民改革的支持，导致许多员工对机构未来的方向产生了疑虑。
CZI的首席运营官马尔科·马拉恩多在一封内部邮件中透露，切断这些项目的原因在于“不断变化的监管和法律环境”。他进一步说明，CZI将不再设立专门的多元化、公平性、包容性及无障碍团队，同时取消了曾向研究人员发放150万美元奖金的科学多样性领导奖项。CZI还结束了要求所有招聘必须面试多元化候选人的“多元化候选人名单实践”。这些变动，给诸多关注社会公平问题的员工和支持者们带来了一丝不安。
早在今年2月初，随着Meta公司宣布取消DEI项目的消息传出，CZI的员工们便开始对其未来的价值观表示担忧。当时，CZI的人力资源负责人马克·贡达克向员工保证，Meta的变化并不会影响CZI的运营承诺。的变化显然与这一承诺背道而驰，使得许多员工对组织的愿景和使命产生了怀疑。
CZI的这一变化究竟意味着什么？从CZI的角度来看，马拉恩多在邮件中强调：“我们的目标是帮助CZI更好地聚焦于作为科学慈善机构的核心使命。”这一说法反映了组织对现有环境变化的敏感反应。他们希望通过调整内部结构和项目来集中资源于科学研究和慈善目标，但这个调整所带来的社会信誉风险同样不可忽视。
员工对于这一大变动的反应相对强烈，社交媒体上也引发了诸多讨论。部分员工认为，终止DEI项目不仅是假装关注社会问题的极端反向措施，还是对他们长期努力的贬低和否定。许多员工在保护多元化和包容性方面已经付出了大量心血，他们对CZI未来的走向感到迷茫。
在社会、企业及公共政策的背景下，DEI项目的重要性愈发明显，它们不仅为组织内部创造了更加开放与包容的文化氛围，同时也为社会平衡发展提供了积极的推动力。CZI选择放弃这些项目，是否意味着对社会责任的不再承担？抑或是对未来战略重大倾斜的开端？进一步的解释和沟通将是必要的。
CZI面临的不仅是对内部员工的安抚问题，更是对外部社会的责任回归和影响。未来，该机构能否在专注于科学研究和慈善使命的同时，找回过去在多元化、公平性与包容性方面的承诺，值得关注。
，CZI是否能在变革中重新审视其使命，并在严峻的社会变化中找到平衡，是一个相当严峻的考验。在全球范围内，越来越多的组织意识到，仅仅依靠科学和研究并不足以解决社会问题，构建一个包容与多元的环境同样至关重要。CZI如能在这一关键时刻重新制定战略，对内部员工进行有效沟通，也许能重新赢得信任并平衡科学和社会责任之间的关系。
随着这场关于DEI项目结束的风波逐渐发展，CZI还需要在行业与社会各界的监督下，不断反思其方向和目标，确保自身在国际慈善和科学研究领域中的道德声誉，真正实现影响与价值的双重提升。
