震撼Meta以14亿薪资挖苹果AI高管庞若鸣，华人团队扩张再添新星

在硅谷激烈的AI人才争夺战中，Meta公司以一份令人瞩目的薪酬条款，成功将苹果公司的核心AI高管庞若鸣（Ruoming Pang）招致麾下。根据彭博社的最新报道，Meta为庞若鸣提供了超过2亿美元（约合14.36亿人民币）的薪资总包，成为当前行业内最高的薪酬之一。这一薪酬设计分为若干年，主要来自于Meta的股票和签约奖金，显示出Meta对于顶级AI人才的渴求程度。

庞若鸣的离职并不出乎意料。此前有消息指出，苹果内部关于引入外部大模型以重构Siri的讨论，直接触动了庞若鸣所负责的基础模型（AFM）团队的士气。不少团队成员和他的得力助手Tom Gunter均已经辞职，而庞若鸣选择加入Meta亦体现了他对未来发展的预期和方向的思考。

庞若鸣在苹果负责AFM团队的管理工作，并带领着百人团队致力于研发苹果自有的大语言模型。在他主导下的众多AI功能已悄然融入到iPhone的日常使用中，例如生成表情（Genmoji）和邮件摘要等。他的学术背景也相当雄厚，分别获得上海交通大学本科、南加州大学硕士和普林斯顿大学计算机博士学位，其科研成果被广泛引用，H-index高达55，i10-index为87。

白菜价的离职金以及庞若鸣的条件，使得苹果并没有选择跟进这一场激烈的人才争夺。实际情况是，庞若鸣所得到的薪水已经超出苹果所有高管的薪酬范围，仅有CEO蒂姆·库克的报酬可与之相提并论。根据最新的报表，库克在2024年的总薪酬为7460万美元，这使得苹果在人才激励方面的局限性就更加明显。

Meta的CEO扎克伯格（小扎）早已意识到，构建“超级智能”团队的迫切性。在过去数月内，Meta已经成功从OpenAI等顶级AI公司的挖掘了多名重要成员。庞若鸣并不是唯一一个加入Meta的专家，扎克伯格的方法论似乎在悄然改变行业里的游戏规则。他的策略不再单纯依赖口号，而是通过重金吸引和保持人才，以期在未来的AGI（通用人工智能）竞赛中占据优势。

根据相关报道，Meta的超级智能团队中，已知的华人面孔多达9位，其中不少成员曾毕业于中国的顶级高校，如清华、北大和上交等。正因如此，团队内流利的中文交流几乎成为常态，这种文化与学术背景的高度契合为团队的高效运作提供了一定支持。目前，庞若鸣的加入将使得Meta在AI领域的研发能力更进一步提升。对于扎克伯格而言，急切的扩张背后显示的是他对AI技术趋势的深刻理解。

除了庞若鸣，此次Meta还从OpenAI和Anthropic挖走了其他核心成员，包括之前OpenAI的研究员李远志和Claude模型开发者Anton Bakhtin。这表明Meta在吸引顶尖AI人才上的决心和能力。为了确保引才计划的成功，Meta对薪酬结构的设定也极具战略性，许多新员工具备相较于行业标准更高的股票和签约金，而薪酬间的层次结构同样复杂。

在这种情况下，OpenAI的前景正受到威胁，许多核心技术人才纷纷转向Meta。尽管OpenAI总裁Greg Brockman试图通过挖人和技术增强来回应这一招聘潮，但在薪资的“千金买马骨”效应面前，OpenAI看似难以幸免。这种对于高端人才的争夺实际上是AI领域未来的一场生死之战。

AGI的军备竞赛已经展开，扎克伯格对此清晰明了——保持领先的根本在于人才的掌握与培养。Meta将成为AI技术竞争的先锋。在扎克伯格引领下，Meta的发展将可能重塑整个产业格局，使得未来的AI技术更加发展与普及。未来，庞若鸣和其他成员的选拔，他们将担负起推动这一变革的重任，进而可能引领人类走向更智能的未来。