奥尔特曼回应扎克伯格挖角：Meta招聘策略或埋下企业文化隐患
时间：2025-07-04 03:15
小编：小世评选
在近期科技行业的动态中，Meta首席执行官扎克伯格积极挖角人工智能领域的人才，引发了广泛的关注与讨论。对此，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼在内部沟通中对此表示了强烈的反对和质疑，指出Meta的招聘策略可能会对企业文化造成深远的隐患。
奥尔特曼在《连线》杂志曝光的一份内部通知中提到，他对Meta的做法感到不安，并认为这类人事策略会对整个行业乃至企业自身的长远发展产生负面影响。扎克伯格的举动显然是为了推进Meta在人工智能领域的布局，而成立“超级智能”团队的消息中，不仅包含了从OpenAI跳槽而来的多位顶尖人才，还将由前Scale AI的Alexandr Wang和前GitHub负责人Nat Friedman领导，这引发了OpenAI内部人员的广泛讨论。
在这次发言中，奥尔特曼在Slack上分享了他对公司文化和价值观的看法。他指出，OpenAI从最初的“不起眼极客”成长为科技界的佼佼者，这是团队共同努力的结果，而非仅依靠简单的人才挖角。他谴责Meta的招聘态度，认为这种方式不仅让人感到不适，而且可能在未来带来更多混乱。
奥尔特曼在提到Meta频繁挖角时称：“他们招人招了很久，我甚至都记不清他们试图从我们这儿挖走多少人。”他并没有对员工的离职表示强烈的情绪，而是以比较平和的态度进行分析，认为尽管Meta确实吸引了一些优秀的人才，但在人才的整体质量和选拔上，他们仍然需要从较低的候选名单中进行填补。对此，他表示：“有的人终究会胜过其他人。”这反映了他对OpenAI团队在竞争中的信心。
尽管面对激烈的竞争，奥尔特曼仍对OpenAI的未来充满信心。他在内部通讯中强调：“我相信OpenAI的股票潜力远超Meta。”他还指出公司的投资和技术进步是无与伦比的，而这样的成功必须是建立在真实的成果之上，而非去追逐短期的利益。他认为Meta目前的做法可能导致内部文化问题，暗示这样的策略不仅会影响被挖角的人才，还会影响留下的人员的心态和忠诚度。
对OpenAI建立良好的企业文化和价值观显得尤为重要。当其他公司把AGI视为实现其商业目标的工具时，OpenAI却将其视为神圣的使命。他坚信公司的核心价值观没有偏离，未来将继续聚焦于技术的突破与创新。他淡化了Meta的竞争，对OpenAI的长远发展持乐观态度。
在发言时，奥尔特曼再次重申了对OpenAI的信心，表示公司在算力投资上达到前所未有的水平，并对所取得的研究成果充满期待。他指出，虽然公司经历了快速的扩张，但依旧坚守初心，不断追求技术的卓越。
显然，扎克伯格领导的Meta在追求技术突破的同时，亟需思考其企业文化及人才战略的长期健康发展。奥尔特曼所传达的信息不仅是对Meta招聘策略的反思，更是对整个科技行业人才流动及企业文化塑造的深刻警示。未来，如何在激烈的竞争中保持企业健康的文化氛围，发展可持续的人才战略，将是所有科技公司需要共同面对的重要课题。
