领英CEO：AI生成内容不如预期 用户担忧影响职业形象

在现代职场中，随着技术的迅猛发展，人工智能（AI）正逐渐渗透到各个行业，改变着人们的工作方式与职业形象。作为全球最大的职业社交，领英（LinkedIn）一直以来都是职场人士展示自己的重要场所，领英首席执行官瑞安·罗兰斯基（Ryan Roslansky）最近在接受媒体采访时指出，AI生成的内容并未带来预期的效果，同时用户对其可能影响职业形象的担忧也不容忽视。

罗兰斯基在接受彭博社采访时提到，尽管领英用户对AI的应用普遍持积极态度，但使用AI工具来个人帖子或简历的情况却远低于他的预期。他坦言：“AI生成的领英帖子建议并没有像我原本以为的那样受欢迎，坦率地说，它的受欢迎程度低于我的预期。”这句话不仅反映了他对AI工具的期待，更揭示了职场社交用户对内容真实性与原创性的重视。

他指出，领英不同于其他社交媒体，发布的内容需要较高的专业性和严谨性，用户在此上发布的信息实际上相当于他们的“在线简历”。这就使得用户在使用AI生成内容时，面临着内容真实性和职业形象之间的矛盾。如果用户发布的内容被认为是通过AI生成的，可能会遭到他人的负面反馈。这在社交媒体如Twitter或TikTok等可能没有敏感，然而在领英这样一个以职业发展为导向的上，这种影响则显得尤为重大。

罗兰斯基进一步说明，用户在职业发展的过程中，往往需要展示出自己的创造力和专业性，一个显而易见的AI生成内容可能会影响他们获得经济机会的能力。他强调：“如果你在X或抖音上被指出是AI生成的内容，那是一回事，但如果你在领英上被指出，这真的会影响你为自己创造经济机会的能力。”这一观点引发了对职场人士如何在技术便利与自身形象之间取得平衡的思考。

尽管AI生成内容的使用情况不尽如人意，但罗兰斯基指出，过去一年中，领英上的职位招聘中要求具备AI相关技能的数量却增长了6倍，而个人资料中标注AI技能的用户数量也增加了20倍。这显示出，尽管用户对AI生成的内容持谨慎态度，但对AI技术本身的需求却在不断提高。随着AI技术的发展，未来的职场也更加依赖于具备相关技能的人才，这就促使用户在个人资料中展示自己对AI的理解和应用能力。

在采访中，罗兰斯基也分享了自己在与微软首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）沟通时如何使用AI工具的习惯。他说：“每次在给萨提亚发邮件之前，我都会点击‘Copilot’按钮，以确保我的邮件听起来足够‘萨提亚式’的聪明。”这不仅展示了AI在高层管理沟通中的应用潜力，也反映出高管对如何正确使用AI工具以维护职业形象的关注。

罗兰斯基的观点不仅揭示了现阶段职场人士对AI生成内容的谨慎态度，更也反映了在技术快速发展的今天，保持个人职业形象与提升自我专业能力之间的矛盾。随着AI技术持续进步，如何合理利用这些工具以提升个人职业能力，同时又不损害自身的真实性与专业形象，将成为职场人士面临的一个重要课题。

在这个不断变化的新时代，领英作为职业社交，也在不断探索如何提供更具实用性和安全感的AI工具，让用户在职业发展中能够更好地利用技术的同时，不失自我，展现个人的独特价值。未来，如何在AI发展的洪流中找到属于自己的职业定位，仍然是所有职场人的共同挑战。