刘庆峰提议推动AI教育与就业保障，呼吁优化智能终端补贴政策

在2025年全国两会召开之际，全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰对人工智能领域的关注再次引起广泛关注。他提出了多个建设性建议，旨在推动人工智能教育改革和就业保障，促进智能终端的普及与产业升级。

刘庆峰强调，未来十年，中国的人工智能人才需求将呈现爆炸式增长。据亿欧智库的研究报告预测，到2030年，中国在人工智能领域的专业人才缺口将达到400万。这一数据引发了他对教育改革的思考。他建议将人工智能相关知识纳入新一轮课程标准中，开展创新型评价方法。在他看来，传统的闭卷纸笔考试虽然能有效考察学生的基本知识，但却无法全面评估学生运用AI工具的创新思维能力。因此，他提议在未来的人才选拔中，将现有的闭卷考试权重比例设为70%，而开卷考试的比例设为30%。这种方式不仅可以确保学生掌握基础知识，还能培养其使用人工智能工具进行创新的能力。

除了教育方面的建议，刘庆峰同样关注到人工智能对劳动力市场的深刻影响。根据世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》，预计未来五年全球职场将有22%的就业机会发生变化。其中，1.7亿个新的工作岗位将会被创造出来，但也有9200万个岗位将面临被替代的风险。经过数据分析，净增的就业机会将达到7800万个。这一数据表明，在促进经济发展的同时，我们也面临着就业结构的转型。因此，刘庆峰提到，应该大力构建一个“AI就业友好型社会”。

为了实现这一目标，刘庆峰提出了两方面的举措：第一，加强对人工智能新职业的规划和管理，鼓励AI新岗位的发展。同时，有必要系统性地梳理人工智能时代新兴的职业类型，并强化相关岗位的认证和。这对低收入群体来说尤其重要，刘庆峰建议为他们提供免费的AI技能机会，这有助于提升他们的就业能力。

第二，刘庆峰强调必须建立完善的就业监测机制。他倡导构建“就业监测—预警—响应”的全链条监测系统，并在制造业集聚区域（如长三角、珠三角）试点“失业风险预警系统”。同时，要求大规模采用AI技术的企业向社会提交替代岗位数量和再就业方案等责任报告，以期在技术进步的同时，保障社会公平与正义。

刘庆峰还提到设立失业缓冲期及专项保险的重要性。他呼吁设置6至12个月的失业缓冲期，并试点“AI失业保障专项保险”，通过“主导投保+商业机构运作”的模式，为易受AI冲击的岗位建立专项保障基金。同时，他建议鼓励保险公司开发商业AI失业保险产品，以提供更为丰富的失业保障选择。

在谈及促进消费、拉动经济的政策时，刘庆峰提到了AI智能终端的“以旧换新”政策。随着人工智能技术的普及，越来越多的家庭开始使用智能终端，这在一定程度上推动了消费和经济增长。当前有关AI智能终端的补贴政策尚显滞后，尤其是在覆盖范围方面不够广泛。一些限价补贴政策（例如6000元以下产品的补贴）限制了这些智能终端的普及和行业升级。因此，刘庆峰呼吁优化和丰富消费品的“以旧换新”政策，将家庭机器人、AI学习机等智能终端全部纳入补贴范畴，同时合理设置补贴限额，赋予其与传统家电同等的补贴待遇。

刘庆峰的提议不仅关注了AI人才的培养与教育改革，也对就业保障与智能终端政策进行了深刻的剖析。这些建议反映了他对人工智能未来发展的深入思考，旨在通过政策引导和社会合作，构建和谐的AI就业市场和知识型社会，以应对技术进步带来的挑战与机遇。