2025年生成式人工智能薪酬报告发布：高端人才缺口显著，薪酬区域差异明显
时间：2025-03-01 09:30
小编：小世评选
导言：
2025年生成式人工智能薪酬报告由锐仕方达发布，该报告为生成式人工智能行业的企业战略决策和个人求职发展提供了罕见的参考依据。报告长达43页，以科学的调研数据和趋势分析，呈现出我国生成式人工智能领域的现状和未来发展潜力。生成式人工智能作为一种依托深度学习构建并能创造新内容的技术，正在迅速渗透到各行各业，成为推动数字经济转型的重要力量。
人才供需失衡：
尽管我国的人工智能产业发展势头强劲，然而高端人才的供需矛盾日益凸显。报告指出，生成式人工智能领域的高端人才缺口明显，特别是技术、研发、算法等关键岗位的需求旺盛。根据调研数据的分析，基础层企业（人数在1000至5000之间）中的高管薪酬水平普遍较高。特别是在一线城市，这些区域不仅是吸引高端人才的“黄金地带”，也是薪酬待遇最为优厚的地区。在应届生中，重点院校的硕士和博士生更具备竞争力，他们的求职成功率和薪资待遇相较普通院校生更为突出。
薪酬区域差异：
进入生成式人工智能行业的薪资结构在不同规模的企业中呈现出显著差异。以算法和模型层为例，各规模企业中企业高管及主管的薪酬差异较大。报告强调了北京在该领域的明显优势，其不仅吸引了大量的高端人才，同时业界薪酬也普遍偏高。在应届毕业生中，各地的起薪水平也表现出较大的地区差异。例如，除了北上广深等一线城市外，其他城市的起薪水平相对较低，但由于行业的蓬勃发展，地方市场也显示出逐渐上升的趋势。
对于应用层规模在千人以下的企业而言，其薪酬水平则表现出更强的吸引力。尤其是在北京和深圳，招聘需求非常活跃。这两个城市不仅能够提供良好的职业发展前景，还在吸引应届毕业生方面异常劝诱。虽然应届生的起薪略低于中游和上游企业，但在长远职业发展上，这些企业提供了更为灵活的成长空间和丰富的经验积累。
企业案例分析：
在具体的企业案例中，浪潮信息的岗位需求呈现出波动变化，尤其是与算法相关的岗位需求尤为集中，该公司较为注重高学历人才的招聘。东方国信的用人需求在波动中较大，其整体薪酬水平处于中等，但主要以本科生和硕士生为主力招聘对象。阿里巴巴的招聘需求波动明显，尤其是达摩院在人工智能岗位的预算优势相对突出，使其成为高薪抢手企业。
人力资源服务的价值：
锐仕方达作为一站式人力资源服务机构，其凭借独特的机制和自主研发的系统，为众多企业提供了全面的人力资源解决方案。该报告通过精准的市场分析与展望，为企业制定合理的薪酬策略以及人才招聘计划提供了参考依据，同时也为求职者的职业规划提供了宝贵的指导。通过分析当前的产业链发展以及未来趋势，报告帮助了企业进行科学决策，并为求职者打下了扎实的求职基础。
《2025年生成式人工智能薪酬报告》充分展现了生成式人工智能领域的发展状况及其薪酬趋势，其对企业和求职者的深远影响不容小觑。面对高端人才的供需失衡与区域薪酬差异，无论是企业调整招聘策略，还是求职者自主提升竞争力，都显得尤为重要。随着人工智能技术的不断进步与广泛应用，预计在未来几年内，该领域的薪酬结构将会持续优化，吸引到更多精英人才投身这一蓬勃发展的产业。
