AI人才争夺战升级 杭州成新热土

随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，2025年的初春，杭州正在经历一场前所未有的人才争夺战。2月26日，在举办的开源周（OpenSourceWeek）上，知名企业DeepSeek宣布开放其高效的FP8 GEMM库DeepGEMM，进一步巩固了其在AI领域的影响力。AI作为一个不可逆转的潮流，正在将各地的目光聚焦在杭州这个创新城市，在竞争中，人才的争夺显得尤为重要。

杭州被赋予了“AI新热土”的标签，各大科技公司如DeepSeek、宇树科技及群核科技等纷纷前来招揽顶尖人才。群核科技在递交上市申请后，启动的“星核人才计划”便是一个明证，计划招聘约30位全球高精尖校园人才，探索前沿空间智能技术的潜能。阿里巴巴也在积极扩展其AI面向消费者业务，开放数百个与AI大模型、产品技术研发相关的热门职位。杭州的AI人才吸引力看似不可抵挡，各地的企业与城市纷纷加入这场人才争夺战。

这股AI风潮不仅局限于杭州，周边城市如上海和深圳亦展开了激烈的竞争。上海浦东新区在2024世界人工智能大会上发布了支持AI人才发展的十项政策，推动引进高峰人才。深圳也通过区域政策支持人工智能留学人才创业，以包容性政策吸引人才。而苏州则迅速发布了《支持人工智能领域人才发展的若干措施》，明确要大力引进AI领域的高端人才，提供最高1亿元的项目资助和1000万元的购房补贴。

各地的资金支持栉风沐雨，成为了抢夺AI人才的利器。相比于长三角的慷慨，深圳在资金投入上显得格外谨慎。

人才的流动与企业的发展相辅相成。在今年的招聘热潮中，前往科技公司应聘的人流如潮，特别是在人工智能和先进制造业领域。据报道，深圳创新实验室、优必选等公司的招聘展位前排起了长龙，而不少企业还抛出了年薪百万的诱人条件。

对于求职者巨额的薪水当然具有很强的吸引力。不过，AI领域的竞争激烈常常让人感到压力重重。根据智联招聘发布的报告，目前我国AI人才的供需比已经扩展至1:8，尤其是算法工程师岗位的招聘周期长达43天。求职者的快速涌入与企业的高需求形成鲜明的对比，未来或将加剧AI人才的稀缺。

更为深层次的问题在于，随着AI技术的日新月异，虽然各高校从2018年开始就陆续开设了人工智能相关课程，但高等教育能否适应这个快速发展的行业依然值得怀疑。许多高校的课程内容和师资力量未必能够跟上技术的快速迭代。虽然AI专业的学生在理论知识上有所积累，但在实际应用能力与技能水平上可能仍显不足，这让企业在招聘时在选择人才上显得“宁缺毋滥”。

高薪岗位的竞争让每位求职者都变得异常谨慎，很多AI领域的毕业生面临着与计算机及电子信息专业毕业生共同争夺同一职位的局面。麦可思的报告显示，从事人工智能工程技术岗位的毕业生中，41.1%来自计算机专业，12.1%则来自电子信息专业。事实证明，尽管AI专业人才紧缺，但竞争依旧异常激烈。

展望未来，AI工程师的薪资有可能会逐渐理性回归，但在稀缺领域和高端人才的溢价将持续存在。尽管年薪百万的极具吸引力的职位让人向往，但大多数AI专业的毕业生仍将在职场中扮演“螺丝钉”的角色。社会关注的焦点往往只集中在那些顶尖人才，而这仅仅是冰山一角。

面对未来的挑战，企业、教育机构以及求职者都需要积极调整应对策略，以适应持续变化的市场需求。AI人才的短缺问题虽暂时仍然突出，但在新的政策引领和产业转型中，治理方案将带来新的机遇和希望。把握时代脉搏的求职者们能否追赶上这股发展的浪潮，依然需要时间来检验。