2025年春节，人工智能DeepSeek引发全球招聘热潮，百万年薪岗位层出不穷

2025年春节期间，随着中国人工智能大模型DeepSeek的强势崛起，全球范围内的招聘市场纷纷被点燃。这个与AI相关的春招季节，吸引了众多行业精英涌向人工智能领域，打破了传统招聘的种种局限，企业对技术人才的渴求达到了前所未有的高度。

根据南方日报的报道，在深圳市南山区举行的新春大型招聘活动中，人工智能相关展位的人潮如潮水般涌动。像鹏城实验室、优必选、肯綮科技等知名企业的招聘摊位前，求职者们排起了长长的队伍，急于寻求在AI行业打拼的机会。有企业甚至不惜重金，提供百万年薪的诱人条件，以招聘“DeepSeek高级专员”等精英岗位，显示出市场对AI人才的紧急需求。

从招聘要求的分析来看，企业对于高端技术人才的需求急剧上升，尤其是具备博士和硕士学位的候选人更是炙手可热。招聘信息显示，专业要求变得更加细分和精准。例如，国家超级计算深圳中心正在招聘助理研究员、附研究员和研究员等岗位，而中国稀土集团创新科技有限公司也在找寻稀土催化及粉体材料方向的高级研发人员，先健科技（深圳）有限公司则希望能招聘到高级研发工程师来推动技术进步。

这场热潮不仅表现在深圳，杭州的人才市场同样热火朝天。在即将举行的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，超过800家企业将提供2万个岗位，其中不乏人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新兴职业，并且这些岗位的薪资普遍较高。杭州市人才管理服务中心的工作人员透露，800多家企业中约有1/5的企业对人工智能算法相关岗位存在需求，这意味着在2万多个招聘岗位中，有2000多个直接指向AI领域的算法工程师。

DeepSeek的崛起，正引领着人工智能技术的蓬勃发展，引发广泛的行业动荡。人才短缺的现象在各大公司中屡见不鲜。例如，在苏州的一个大模型对话式人工智能型公司，在春节假期结束后第一时间完成了DeepSeek的部署，迅速上线多家汽车制造商的系统，提升车载智能座舱的用户体验。尽管他们的团队已接近900人，研发人员占据近七成，这样的人才资源依然无法满足甲方的需求。

随着AI技术不断成熟，行业的跨界发展也开始增加人才需求的多样性。中青报此前的报道中提到，现在新技术如人工智能的快速发展，传统行业的格局正在被重塑，带来了全新的职业机会。例如，人工智能训练师、大数据工程技术人员等新职业已经得到了人力资源和社会保障部的正式认可，显示学生们在职业选择上有了更多的可能性和发展空间。

不过，随着这些新机会的出现，也有声音指出，技术的发展不可避免地会对某些传统行业的就业造成挤压。在这样的背景下，如何有效应对职业市场的变化，成为了一个亟待讨论的问题。著名学者赵罗希认为，面对就业机会的变化，个体应积极培养学习新知识的心态，而社会则需要建立科学的终身学习体系，才能确保能够跟上时代的步伐，以应对新现象、新挑战。

2025年的春节成为了人工智能人力资源市场的一个重要转折点。DeepSeek不仅在AI技术上为各行各业带来了福音，也为求职者提供了诸多高薪的职业选择。面对热潮而来的同时，求职者和社会也应具备适应能力，才能在这场充满挑战与机遇的新时代中，稳稳迎接未来的发展。无论是企业对人才的渴求，还是求职者对职业的期待，都在此刻凝聚成一股强大的力量，推动着人工智能行业的不断前行，谱写出崭新的一页。