人工智能热潮推动2025春招，DeepSeek引发人才争夺战

2025年的春节，随着中国人工智能大模型DeepSeek的迅猛崛起，整个全球范围内掀起了一场针对高端人才的招聘热潮。DeepSeek不仅在技术领域引发了广泛关注，同时也使得人工智能专业人才的需求水平达到了前所未有的高度。春招首周的数据显示，人工智能工程师的求职申请数量位居所有职业之首，不少公司更是开出了高薪的全球招聘计划。

在即将举办的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，预计将会有800多家公司共计发布超过2万个职位空缺，对于人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新兴职业的需求尤为显著，许多企业纷纷推出高薪诱惑以吸引相关领域的人才。

根据我初步的统计情况，参与这场大型招聘的800多家企业中，大约有20%的公司专注于人工智能及算法相关的岗位，而在2万个招聘名额中，约有2000个是面向这一领域的。在这些企业中，不少新兴科技公司，尤其是“六小龙”之一的人形机器人和四足机器人企业，将重点放在技术研发人才的招募上。他们计划招募三四十名专业人才，以推进其研发项目，人工智能算法人才被视为最关键的对象。

另一家专注于空间智能的公司则高调宣布，他们将致力于吸纳约30名全球高层次的校园人才，以推动前沿空间智能技术的探索。企业也提供了高达百万级的薪酬待遇，并设立了由首席科学家直接带领的“星核计划训练营”，以确保人才的精细化培养和参与公司核心战略项目。

随着人工智能技术的迅猛发展，DeepSeek的引入势必进一步加大了企业对相关专业人才的需求。在中国江苏苏州，一家专注于知识产权及科技创新数据服务的企业，已迅速接入DeepSeek-R1大模型，争取在市场竞争中占据先机。目前，企业在苏州、上海和新加坡的研发团队规模已接近350人，随着招聘和内部培养的持续推进，企业希望能够填补在底层算法领域中存在的人才空缺。实际情况是，涉及到底层算法的数据工程师仍然供不应求。

一家专注于对话式人工智能的企业也在春节后迅速完成了DeepSeek的部署，已开始上线多个车厂的智能座舱系统。这家公司目前共有900人团队，但近70%的研发人员在面对客户需求时仍显不足。为了应对市场的变化，该公司计划扩展语言功能，要求具备多达20多种语言的算法和产品开发人才以提升其产品的全球竞争力。人才缺口依然显著，特别是在工程化和测试等岗位上。

一所从事机器视觉检测及智能制造的企业，在创立初期主要依赖传统算法，而随着人工智能的引入，他们的效率得到了显著提升。这种转型也导致了他们人才引入方向的重大改变。通过校招、校企合作和网络招聘的“三位一体”模式，企业仍面临着新兴技术人才短缺的挑战，目前参与人工智能算法研发的人员仅有50人，远未达到企业的预期目标。

人才的聚集不仅依赖企业自身的挖掘与培养，同样也离不开地方的支持。苏州市在年初召开了“人工智能+”创新发展推进大会，发布了《苏州市支持人工智能领域人才发展的若干措施》，提出了九条针对性举措，以期围绕人才引进、培养、评价、激励等方面，推动人工智能领域的人才发展和集聚。

随着人工智能的蓬勃发展，新技术与新动能孕育了大量的就业机会。当前人才培养体系与市场需求之间的结构性矛盾显而易见，需要在人才、应用场景与商业价值之间形成高效闭环。唯有如此，企业才能在这一竞争激烈的人工智能时代发挥优势，抢占市场先机。

随着招聘热潮的不断升温，人工智能领域特定人才的火热，也将在未来的职业市场中留下深远的印记。人们期待着，在不远的将来，每一个有潜力的人工智能人才都能在这一风口浪尖上找到属于自己的广阔天地。