OpenAI再现离职潮，华人科学家翁荔宣布将离职

近日，OpenAI再度引发关注，因公司内部频繁的人事变动。11月9日，OpenAI研究与安全副总裁翁荔（Lilian Weng）在社交X上宣布将在11月15日离开公司，结束她近七年的职业生涯。这位曾负责OpenAI安全系统团队的华人科学家，同样被认为是当前开创性人工智能领域中的一位重要人物。

翁荔的离职并非孤立事件，而是一系列高管和核心技术人员纷纷出走的缩影。今年以来，OpenAI已有十余位中高层领导相继辞职。据业内人士分析，这一系列离职潮或与公司的管理变动、资金压力及人工智能安全理念的争议密切相关。

翁荔于2018年加入Open早期参与了公司的机器人研发，并在后来的时间里对GPT-4等项目做出了重要贡献。她提出的“Agent=大模型+记忆+主动规划+工具使用”公式被广泛认可，成为当前人工智能研究的重要基石。更重要的是，她去年被派遣组建并领导了安全系统团队，负责应对如ChatGPT等产品可能被滥用的问题。

在翁荔之前，另一位担任重要职务的华人科学家Peter Deng也已于数月前离职。他在OpenAI的工作经历虽然短暂，却曾在消费产品相关领域做出贡献。这样的离职现象在OpenAI并不鲜见。自去年末OpenAI董事会的权力斗争以来，公司就开始出现频繁的人事流动，并加速了核心人才的流失。

不仅华人科学家离开，OpenAI的早期员工也在迅速减少。最初参与OpenAI成立的13位成员中，目前只有3人仍然在公司。公司内部关于AI安全的理念分歧，以及外部资本压力的加大，都在加剧这一局势。曾经被视为行业领跑者的Open面临着众多挑战。

OpenAI的营收情况也不容乐观。尽管预计2023年营收将达到37亿美元，但目前公司仍面临约50亿美元的亏损。这一财务问题的潜在影响，可能会在未来进一步加剧人才的流失。OpenAI的发展节奏也因算力的限制而放缓，许多新产品的发布进展不如预期，像GPT-5等备受期待的项目将推迟至明年。

在这一背景下，OpenAI首席执行官Sam Altman正努力寻找解决财务问题的办法。10月，OpenAI宣布成功获得66亿美元融资，估值达到1570亿美元。这并不足以掩盖内部变动引发的不安和外部竞争压力的上升。值得注意的是，OpenAI正在考虑重构企业架构，可能转型为一家营利性公司，以吸引更多投资。

虽然公司正在经历诸多困难，但华人科学家在OpenAI中的贡献依然不容忽视。自ChatGPT问世以来，华人科学家在其开发团队中占据了重要位置，形成了一股不可小觑的力量。尽管离职潮不断升级，许多华人科研人员仍在继续参与人工智能的前沿研究，为这一领域的发展注入新的活力。

随着美国国内外政治环境的变化，未来华人在OpenAI及其相关领域的发展形势可能会更加复杂。特别是特朗普再次执政的传言，或将对具有中国背景的科学家造成进一步的压迫和困扰。在这一背景下，一部分人在开放的市场中寻求新的机会与挑战，将成为常态。

OpenAI的离职潮不仅是公司管理体制和外部环境影响的反映，更是当前快速发展的人工智能行业所面临的一系列深层次问题的集中体现。随着时间的推移，行业内部的平衡可能会受到影响，而OpenAI在新的管理模式和产品开发上也需要重新寻求稳定与可持续的发展方向。未来，这一故事仍将在持续变动中展现出新的面貌。