2024年科技行业寒冬中，人工智能大模型成新机遇，科大讯飞抢人大战开启
时间：2025-01-27 04:20
小编：小世评选
2024年，全球经济遇到显著下行压力，各个行业的寒冬气息愈发明显。其中，科技行业更是饱受影响，知名企业纷纷采取裁员措施以应对经营困境。英特尔计划在未来两年内削减高达100亿美元的成本，涉及员工人数达1.5万；特斯拉的裁员人数更是超过两万；思科在短期内也进行了两轮裁员，裁掉大约一万名员工。这些变动不仅反映了行业的艰难处境，也折射出企业在压力中寻求转型的急迫性。
尽管科技界身处劳动力震荡和经济低迷的大环境中，但人工智能尤其是大模型技术的发展却为行业带来了新机遇。2024年被称作“百模大战”的年度，大模型从实验室的理论探讨迅速转向实际应用，技术的迭代速度之快引发业界广泛关注。国内外科技企业积极探索大模型在电商、金融、医疗等领域的深度应用，阿里巴巴的通义千问和字节跳动的豆包大模型在多个行业内相继落地，彰显出大模型的巨大潜力和市场需求。讯飞星火作为国产大模型的佼佼者，在教育、医疗、金融领域取得了不俗的成绩，成为央国企中的“标王”。
在这波科技新浪潮的推动下，人工智能领域，尤其是大模型相关人才的需求急剧增加，成为行业的中坚力量。根据《2024年度人才迁徙报告》，人工智能行业的高薪岗位不断增多，新的职业分类如生成式人工智能系统应用员及智能网联汽车测试员等被纳入相关职业分类，反映了市场对专业人才的迫切需求。这使得像字节跳动、阿里巴巴等大型科技公司开始进行人才争夺战。
作为国内人工智能领域的领导者，科大讯飞面临着巨大的机遇与挑战。在当前的大模型技术竞争中，人才是决定胜负的关键因素。为了快速吸纳顶尖人才，科大讯飞董事长刘庆峰在公司年会上积极推出“英雄帖”，广泛征集优秀人才，表明了公司在关键领域增强团队力量的决心。此次招募覆盖了包括重点产品负责人、硬件产品代表、产研负责人、区域销售总监和运营总监等在内的三十多个关键岗位，显示出科大讯飞在对人才全面需求的紧迫性。
科大讯飞设定了一季度内引进前30名高端人才的里程碑，并推出“伯乐奖”，鼓励全社会的识才专家推荐优秀人才。这一系列措施旨在通过高效的人才引进策略，进一步巩固其在大模型领域的领先地位。
刘庆峰在年会上强调，“本轮通用人工智能的典型特点是大与英雄主义。”他认为，未来的创新离不开高素质的人才支持，加入科大讯飞不仅是提升职业发展的机遇，更是与行业领军企业共同前行的机会。刘庆峰表示：“2025年，我们比以往任何时候都更有信心，这是科大讯飞全新技术突破与应用落地的新起点。”
面对2024年科技行业的寒冬以及转型期的机遇，科大讯飞以其坚定的信念和准确的市场判断，努力在寒冬中逆势而上，力图实现技术与产品的全面布局。科技的核心是人，只有通过政策的引导与社会的共同努力，才能真正实现大模型技术的飞跃与应用。
在充满挑战与动荡的2024年，尽管科技行业遭遇寒冬，人工智能大模型依然兴起成为新机遇的引擎。科大讯飞以人才为核心，不懈追求技术的突破，展现了在风雨飘摇中突破重围的信心与决心。未来，随着人工智能特别是大模型领域的不断发展，科大讯飞将有潜力在新的竞争格局中充分发挥其优势，实现科技的自我革新与可持续发展。
