2024年多家银行实施AI招聘，68%公司预计将采用AI面试官
时间：2024-12-12 07:00
小编：小世评选
随着科技的飞速发展，人工智能（AI）在各个行业的应用越来越广泛，尤其是在招聘领域逐渐展现出其巨大潜力。根据最新的经济观察报报道，2024年，将有多家中国银行，包括中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行及地方银行如中原银行、杭州银行、浙商银行和上海银行等纷纷采取AI招聘措施，旨在提升招聘效率、降低人力资源成本。
AI招聘的优势显而易见。AI程序能够处理海量的求职申请，识别出符合职位需求的候选人，极大地减轻了HR在筛选简历时的工作负担。根据市调机构Resume Builder的数据显示，预计到2025年底，68%的公司将使用AI进行新人才的招聘，其中82%的公司将利用AI审查简历，40%的企业将使用AI聊天机器人与候选人进行初步交流。
AI面试官相较于真实的面试官在面试过程中能够表现出更为友好的态度，很多应聘者在和AI互动时感到相对放松，因为AI不会像人类面试官那样做出反驳与挑剔。这使得应聘者在面对面试问题时能够更加自信，从而展现出自己的真正能力。一些候选人表示，与AI的交流可以减少传统面试中的紧张感，其公正客观的评估也更能让人接受。
在这个全新的招聘模式中，也并非没有争议。有些应聘者认为，尽管与AI进行面试可以减少压力，但与机器的交流有时会让人感到有些“尬聊”。因为AI在理解情感方面仍然存在一定局限性，所以一些微妙的交流和反馈在与AI互动的过程中可能无法得到适当的回应。AI的面试评估标准也备受关注，许多求职者对此表达了一定的担忧，认为可能会因为某些特殊情况而无法得到应有的评价。
尽管如此，AI在招聘过程中的使用仍是大势所趋。专家指出，随着技术的不断成熟和市场需求的增加，未来招募中AI的应用将变得更加普遍和深入。有数据显示，约23%的公司已经开始使用AI进行面试，而64%的公司则利用AI对候选人进行评估，以确保他们符合企业的文化和需求。
AI技术的进步也在不断增强招聘系统的智能化，很多银行和企业开始投入资金，研发更加智能且人性化的AI面试官，以保证其与应聘者之间的互动更加自然流畅。通过不断优化AI算法和模型，这些企业也在努力减少应聘者和AI之间的沟通障碍。
在不久的将来，候选人可能需要适应AI主导的招聘流程，许多求职者可能会提前准备，甚至通过购买相关的资料和AI辅助工具来提升自己的面试表现。这也使得一些专门针对AI面试的课程和服务应运而生，帮助考生们提高他们在AI面试中的表现。
随着银行业和其他行业对AI招聘的广泛采用，传统招聘方式即将发生深刻变化。这一转变不仅提高了招聘效率，降低了人力成本，也有望通过更加公正客观的评价方式提升人才选拔的质量。尽管仍存在一些不确定性和挑战，但随着AI技术的不断进步，其在招聘领域的应用将越来越普及，未来的求职者必须做好应对的准备，迎接这场招聘革命。
