Meta启动顶尖AI人才争夺战，扎克伯格亲自参与招聘，薪资高达200万美元以上

在技术进步的浪潮中，人工智能成为各大科技公司争相布局的领域。近期，Meta（前身为Facebook）宣布启动一场前所未有的顶尖AI人才争夺战，以期在这个竞争日益激烈的市场中占据一席之地。根据最新消息，Meta正在通过高达200万美元的丰厚薪资吸引少数精英AI研究员，而首席执行官马克·扎克伯格也亲自参与这一招募活动，这一举动引起了业界的广泛关注。

据了解，Meta的招聘计划旨在招募50至100名顶尖的AI专家，目的是推动公司的技术创新和应用转型。扎克伯格亲自向候选人发送的邮件，更是显示了公司对这些人才的重视。一名受邀AI研究员在接受采访时表示：“我收到扎克伯格亲自发来的邮件时，感到十分惊讶，他表示有一个令人兴奋的工作机会提供给我。”虽然该研究员尚未决定是否接受这份提议，但他对Meta在人才市场上采取的激进策略感到好奇。

根据风投公司Menlo Ventures的合伙人Deedy Das的估算，Meta目前为AI研究人员提供的薪资报价在200万美元以上，然而即便如此，仍有许多顶尖人才选择离开，转投如OpenAI、Anthropic等公司。仅在过去的一周内，Das便听说了三名高管流失的案例，显示出AI人才竞争的加剧和市场对高质量人才的需求持续上升。

根据SignalFire的研究报告，2024年，Meta流失的AI人才比例达到4.3%，仅次于谷歌的5.4%。更有数据表明，Anthropic的AI人才留存率最高，达到了80%，而Meta则只有64%。这显示出Meta在吸引和留住顶尖AI人才方面面临严峻挑战。

而对于曾在Twitter任职的AI领军人物郑宇典（Yudian Zheng）Meta提供的年薪虽然可观，但依然未能打动他。他在拒绝Meta100万美元的工作邀请后，选择与他人共同创立了自己的公司Jo

ight.ai。他在采访中表示，硅谷的创业环境更加吸引他，他认为在这里可以创造更大的影响力。尽管Meta在生成式AI方面拥有多项需求，但郑宇典认为，顶尖AI人才的竞争已经达到了一个新的高度。他指出：“训练前沿模型的过程类似于炼金术，只有极少数经验丰富的研究人员才能产生显著的影响，因此市场对他们的薪酬已经反映出这一点。”

Meta自成立以来，一直将AI技术广泛应用于社交网络、广告投放等各个领域。他们最近推出的基于Llama的Meta AI助手，已开始为用户提供服务。Meta的AI模型被用于社交媒体推荐、内容审核以及广告创作等方面。近期，该公司还开发了一种名为Meta Video Joint Embedding Predictive Architecture 2（V-JEPA 2）的视频训练模型，以助力机器人在现实环境中的导航能力。

Meta近年来在AI技术领域的投资力度不断加大，甚至传出消息称，扎克伯格已聘请Scale AI首席执行官王亚历（Alexandr Wang）领导新组建的AI团队。这表明Meta不惜投入巨资来加强自身在AI领域的竞争力，面对谷歌、OpenAI等行业巨头，扎克伯格和他的团队显然希望通过优质人才的加入来弥补公司的短板。

尽管Meta的Reality Labs VR团队自2020年第四季度以来年年亏损，累计损失已达640亿美元，但有数据显示，去年Meta仍实现了620亿美元的利润。显然，公司有足够的财力来吸引顶尖AI研究员。专家指出，这笔高额薪资可能仅是Meta未来600亿至650亿美元AI专项资本支出的冰山一角。值得一提的是，Meta预计其生成式AI产品到2035年可能产生4600亿至1.4万亿美元的收入，这使得公司对人才投资的预期效益显得尤为重要。

虽然Meta在AI人才争夺战中积极行动，但如何留住这些顶级人才，并有效转化为实际的技术进步和市场价值，将是未来的关键挑战。当前AI领域的竞争不仅是技术的比拼，更是人才的较量，Meta在这一场战役中能否胜出，值得持续关注。