字节跳动回应“通过大额存款获实习机会”传闻：纯属不实信息
时间：2025-06-07 12:35
小编：小世评选
近日，有关“通过在银行存入大额资金可以获得字节跳动实习机会”的消息在网络上引发了热议。对此，字节跳动于5月27日通过其招聘官方社交媒体账号发布声明，明确表示相关传闻不实，并重申公司的实习招聘流程与要求。
根据IT之家报道，日前网络上流传着一则帖子，声称在兴业银行存入1000万元以上的客户，可以为其子女申请包括字节跳动在内的多家知名企业的实习机会。该帖子列举了摩根大通、花旗银行、中金资本、普华永道、谷歌、微软等多个著名企业，这一消息迅速在网络中引起了广泛关注。
字节跳动的官方声明对此进行了辟谣，强调公司对于实习生的招聘严格遵循业务需求，并且没有通过任何形式的大额存款来获取实习机会的渠道。这一表态不仅澄清了公众对该传闻的疑惑，也展示了字节跳动在招聘过程中的透明度及公正性。
进一步的调查发现，虽然兴业银行在部分地区的私人银行中心确实开展了类似的实习项目，但相关人士透露，该项目的报名早在一周前便已结束。金融行业内的人士表示，提供客户子女实习机会的情况在银行之间并不少见，部分银行可能通过这样的方式巩固与高净值客户之间的关系。
针对这一事件，字节跳动的声明引发了网友的热烈讨论，网友们纷纷表示，“这类信息实际上是在误导求职者，特别是年轻学生，他们可能会误以为依靠经济实力便能够轻松获得心仪的实习岗位”。也有网友认为，“从根本上讲，实习机会应该是依据个人的能力和表现，而非经济条件。”
人才招聘一直是企业发展中的关键环节。字节跳动作为一家以技术为驱动力的全球化互联网企业，其实习招聘政策向来注重求职者的专业素养、能力与背景。通过中立的渠道发布的招聘信息，能够为所有求职者提供公平竞争的机会，而不应该被金钱关系所左右。
此事件还引起了社会对金融机构服务的反思。虽然银行为高净值客户提供额外的服务并无不可，但这是否会在潜意识中助长一种“以金钱换取机会”的不良风气，值得行业内外进行深思。
随着社会的发展，很多企业及金融机构在招聘、服务过程中开始注重人际关系的建立，但这应该是基于对人能力与价值的认可，而非单一的经济指标。企业在选择实习生时，也应该更加重视个人的实际能力和潜力，努力营造一个公平、透明的实习招聘环境。
而言，字节跳动的回应不仅是对谣言的一次有力回击，也对广大学生在求职市场中传递了一个重要信号：真正的机会来源于每个人自身的努力和才华，而不是通过金钱的手段获取。这一事件的发生提醒了我们，在面对各类招聘信息时，求职者应该保持警惕与辨识能力，而企业则应当持续提升招聘流程的公正性，营造良好的就业环境。只有如此，才能实现社会资源的合理配置和人才的全面发展。
