小米公布新股权激励计划 涉及8344万股B类普通股
时间：2025-04-01 15:20
小编：小世评选
小米集团近日在披露2024年财报后，再次引起市场的关注，宣布了一项新的股权激励计划。这一计划涉及高达83,443,656股B类普通股，意在激励公司内部员工及合作伙伴，进一步推动公司的长远发展和激励人才的留存。
根据港交所的公告，这项股权激励计划覆盖的范围相当广泛，涉及到3,877名员工以及部分合作方，其中还特别提到服务供应商将获得171,171股股权。此项激励计划的亮点在于，股票的行权价格为零对价，意味着员工在获得股票时并不需要支付任何费用；而激励股权的归属期可长达十年，这为员工提供了一个长期回报的机会，激励他们在未来的多年中为公司的成功而努力。
小米还启动了一项在香港的购股权计划，共计10,244,813份，针对62名香港子公司员工，行权价格设定为每股0.1美元（折合约0.78港元）。这一购股权计划的锁定周期设定为五年，最终行权期限同样定于2035年3月，与母公司的股权激励计划相辅相成，形成了更为紧密的战略协同。
值得注意的是，小米公告中还披露了回补机制的细则。参与股权激励计划的员工若发生重大违规、诚信问题或者岗位变动，已授予但尚未行权的股份将会被强制收回。这一机制旨在维护公司与员工之间的诚信关系，确保股权激励计划的公平性和透明度。
从数据上来看，小米目前的股权池余额非常可观，可以支持未来额外的2,024,195,773股新激励，服务供应商专项额度剩余为124,058,988股。这一策略不仅为小米吸引和留住优秀人才提供了基础，也为公司长期的发展注入了强劲动力。
截至昨日收盘，小米股价报58.20港币每股，市值达到1.46万亿港币（按照现汇率，约合1.36万亿元人民币）。这一市值水平显示了市场对小米发展的信心与期待，同时也反映出公司在形式多样的股权激励政策下，职工士气保持在一个相对高涨的状态。
值得关注的是，小米近年来不仅在智能手机领域取得了巨大成功，同时还在物联网（IoT）、智能家居等多个领域不断拓展，构建起了完整的生态系统。随着新股权激励计划的实施，小米可望激励更多优秀人才参与到公司的各项业务中，这对于提高公司整体运行效率、创新力度及市场竞争力都将产生积极影响。
行业分析师指出，股权激励计划在全球科技公司中已是常见做法，其核心目的在于通过提供经济利益来提升员工的归属感及积极性。对于小米这一计划的实施不仅体现了公司对员工的重视，也为未来人才的培养奠定了坚实基础。在科技行业竞争日趋激烈的当下，留住并激励优秀人才已成为企业获取竞争优势的关键。
来看，小米集团的新股权激励计划不仅是对内部员工的一次激励，更是面向未来发展的重要战略布局。通过这样的激励措施，确保企业在未来的市场竞争中始终保持活力，快速反应市场变化，并在科技革新的浪潮中占据一席之地。随着发布后的反响，业界对小米未来发展的期待愈发高涨，未来的表现将备受关注。
