三星电子呼吁延长半导体工人工作时间以应对行业竞争
时间：2025-03-31 11:00
小编：小世评选
在3月19日的年度股东大会上，三星电子的半导体业务负责人全永铉发出了对于韩国半导体行业现状的急切呼声。他表示，现行的每周最长52小时的工作时间限制制约了韩国芯片行业的发展，对于提升公司在全球竞争中的竞争力至关重要。近年来，随着全球对高性能半导体需求的不断增加，面对日益复杂的研发要求，全永铉认为，允许工人灵活延长工作时间将有助于公司保持技术领先。
韩国自2018年起实施的52小时工作制，最初是为了优化劳动者的工作与生活平衡，减少过度加班对职工健康的影响。随着芯片技术的日益复杂化，研发人员需要在紧迫的时间框架内进行创新与开发，简单的工作时间限制逐渐显得力不从心。
根据媒体报道，韩国目前正在对半导体研发人员的工作时间进行重新审视。虽然国会曾对“半导体特别法”的提案进行了讨论，该法案旨在将特定行业的研发人员从52小时的限制中豁免，但未能获得通过。决定将允许的“特别加班”时间从三个月延长至六个月，试图在保障工人健康的同时，给予企业一定的灵活性。
“特别加班”是一种特殊的工作时制，允许某些行业的员工每周工作最多64小时，提供了在紧急项目上加速进程的可能性。全永铉认为，这一调整可以帮助公司更好地分配和调动研发人员，尤其是在设置关键技术和开发新产品时，可以更有效率地利用人力资源。
尽管如此，这一措施也受到了一些专家和行业批评者的质疑。他们认为，简单地调整工作时间并不能解决行业面临的根本挑战。半导体研发对技术要求极高，许多关键技术的开发往往需要长时间的集中投入。例如，新半导体材料的开发、设备的改进以及实现人工智能芯片的超精细工艺技术，往往需要长达六个月以上的时间。韩国半导体行业协会的执行董事安基贤（Ahn Ki-hyun）强调，速度是半导体行业的核心竞争力，企业需要得到更严苛的政策支持，而不是只是延长工作时间的表面做法。
批评声音中也提到，简单地增加工人工作时间可能会对员工的身心健康造成进一步的影响。过度的工作压力不仅可能导致效率下降，还可能引发长期的职业倦怠、抑郁症等健康问题。因此，在寻求提升行业竞争力的同时，如何在组织文化和员工福利之间找到平衡已成为亟待解决的问题。
针对这一复杂的局面，韩国需要在推动产业发展的同时，考虑长远的劳动政策改革。这可能涉及到改善技术、吸引外部人才、以及对工作环境的整体优化，从根本上提升半导体行业的竞争力。例如，通过增加对研发企业的财务支持和激励措施，鼓励他们投资于人力资源和创新技术，以降低对加班的依赖。
在全球半导体市场竞争日益激烈的背景下，韩国需要审视自己的行业政策，并作出必要的调整。在允许半导体行业灵活用工的同时，确保实施健康保障措施也是至关重要的。只有通过充分考虑员工的健康和发展，才能在技术创新和市场竞争中取得长足进展。
三星电子呼吁延长工人工作时间的举动反映了当前半导体行业的紧迫需求，但要想切实提升行业的竞争力，单一的工作时间政策调整无法解决根本问题，如何实现创新与员工福祉之间的和谐共存，将是未来韩国半导体行业发展的关键所在。
