联想集团再发声：反对996 大部分员工准时下班
时间：2025-03-24 08:20
小编：小世评选
近日，伴随着国内多家企业开始重视员工的工作与生活平衡，“反加班”成为了一种新趋势。在这个背景下，联想集团再次发声，明确表示反对996工作制，并指出大部分员工具有按时下班的习惯。
在当今快节奏和高强度的工作环境中，996（即早九点上班，晚九点下班，周六工作）制度引发了广泛的争议。许多企业为了提升竞争力，往往会在工作时间上提出苛刻要求，这种现象不仅影响了员工的身心健康，也引发了社会的非议。联想集团作为国内知名的科技企业，在这样的社会背景下，选择了坚定的立场，站出来反对这种不合理的工作制度。
联想集团在其官方渠道中表示：“这里的夜晚静悄悄”，意在强调在公司内，不少员工能够在正常的工作时间内完成工作任务，按时下班。他们认为，良好的工作时间安排和休息时间安排，有助于提升员工的工作效率和创造力。
联想还进一步强调，这种反对996制度的立场，并不是鼓励员工“躺平”。“躺平”过于强调放弃努力的态度而忽略了生存与发展的重要性。联想集团提到，他们一直都相信，企业的真正竞争力来源于科技创新，而不是通过不必要的内耗来堆砌工作时间。科技创新需要人们充沛的精力与创造力，因此合理的工作安排是提高员工效率的关键。
联想集团在这一立场上并非首次发声。早在2019年，联想就曾明确表态称“联想没有996”。这个反996的立场在当时就引起了广泛的关注，也让公众对联想的企业文化有了更深的认识。联想不仅仅看重业绩的提升，更注重员工的福祉与工作状态。这样的人性化管理意识，已经成为许多新兴企业借鉴的范例。
随着社会的发展，尤其是科技行业的高速发展，传统的工作模式已逐渐被人们所质疑。越来越多的人开始重视工作与生活的平衡，宁愿选择更有人性化的工作方式。像联想这样的企业，通过合理安排工作时间，鼓励员工追求生活的质量，为社会树立了榜样。
联想这种反对996的做法还有助于吸引和留住优秀的人才。在职场竞争日益激烈的当下，工作环境的舒适度和企业文化正成为影响求职者选择的重要因素。而联想以员工为中心的价值观，使其在人才市场中具备了更大的吸引力。
在未来，随着人们对高效工作的新认知及对生活质量的追求，越来越多的企业或将加入反对996的行列，不断探索适合自身发展的健康工作方式。联想集团作为其中的先行者，必将在推动行业变革中起到重要的示范作用。这样的变革不仅将带来更高的工作效率，也将为构建和谐的社会带来积极影响。
反对996并不是说工作就要降低标准，企业仍需要坚持对员工的要求和培养。联想集团所强调的科技创新和内耗问题，正是为了引导企业在追求业绩的同时，不迷失在为了完成工作而无序的加班文化中。创新不仅关乎技术，更是一种对员工创造力的激发，而这种创造力又需要在良好的工作与生活环境中滋养。
总体而言，联想集团的再度发声，传递了对工作与生活平衡的重视。这种态度不仅有助于提升公司的品牌形象，也为整个行业的发展提供了良好的示范。希望未来在更多企业的推动下，能够实现更为人性化的工作制度，在提升企业竞争力的同时，也让每位员工都能拥有更充实、更快乐的工作生活。
