韩束母公司内部消息称大规模裁员计划，CEO称“并非裁员”并计划招聘800人
时间：2025-02-12 00:50
小编：小世评选
近日，关于韩束母公司上海上美股份可能进行大规模裁员的消息引发广泛关注。网上流传的一份内部聊天记录显示，公司的董事长兼首席执行官吕义雄下达了各部门裁员的任务，涉及比例高达95%。这一消息引发了员工和外界的普遍担忧。吕义雄随后通过个人社交澄清表示，公司并非要裁员，反而计划在今年增加800个职位。
根据传闻的聊天记录，涉及裁员的部门包括法务、客服、新品创新和内容创新等。具体而言，法务部门需要淘汰50%的员工，客服部门则需裁掉95%，新品创新中心的裁员比例为70%，内容创新部门也需淘汰80%。该记录显示，吕义雄认为，随着人工智能技术的逐渐发展，企业可以通过AI替代人工，从而实现高效运作。
尽管如此，吕义雄在个人朋友圈发布的信息中明确表示，“我们公司不是要裁员，今年上美总体人数会增加800人”，并指出总公司预计到年底员工人数将达到2700人。这一信息给部分员工和投资者吃了一颗定心丸。吕义雄的言论提醒大家，技术的进步不应成为裁员的理由，相反，企业应该积极利用这些新技术来提升工作效率和创造价值。
上美股份的这次事件不仅引发了行业的关注，也在一定程度上反映了当前劳动市场的变化趋势。随着AI技术的广泛应用，越来越多的公司开始探索如何在利用新技术的同时保持员工的就业安全。在企业转型与科技进步的浪潮中，许多组织面临着选择的难题，如何平衡人才和技术之间的关系也是一个亟待解决的问题。
从市场的角度看，吕义雄提出的“并非裁员，反而增加招聘”的表态，也是希望稳定市场信心，为公司未来的发展奠定基础。面对AI技术的迅速发展，企业需要做好的是员工的和再教育，帮助现有员工熟悉新技术的应用，而不是一味的采取淘汰的方式。只有这样，才能实现企业与员工的双赢局面。
在这样的背景下，其他企业也应当引以为鉴。面对互联网时代竞争的加剧，很多公司都在重新审视自身的人才结构和技术部署。一方面，要提升技术水平，以追求更高的效率和生产力；另一方面，也要注意员工的就业保障与心理稳定，避免因裁员带来的负面效应。
吕义雄所说的800个新增职位究竟如何分配，目前尚不清楚。人们关心的是，这些新的岗位是否能够真正与AI的推广相结合，给员工创造出更多的机会，而非单纯的替代品。对于员工而言，公司在新技术应用下的透明度和沟通机制尤为重要，只有在信任的基础上，才能共同面对新技术带来的挑战。
目前市场对AI技术的应用依然存在诸多不确定性，不同企业在实施AI战略时面临的挑战与机遇各异。就上美股份而言，如何在引入人工智能的同时，有效利用现有人才资源，发展员工的多元技能，将是未来一段时间内重要的工作之一。
随着科技的发展，企业在面对技术变革时，需要妥善处理与员工的关系，通过有效的沟通和务实的措施，来营造一个既能促进企业创新，又能保障员工利益的良性循环。吕义雄的承诺虽然为员工稳定信心，但更多的具体实施细节还有待观察。只有真正把员工建设作为企业发展的核心，才能在竞争中立于不败之地。企业的成功，最终源自于对人才的尊重和对技术的合理运用。
