谷歌取消招聘多样性目标，重新审视DEI策略

背景介绍

在近年来的职场环境中，DEI（多样性、公平性和包容性）策略的实施已成为许多企业，尤其是科技行业的一大关注点。谷歌于2014年首次发布多样性报告，标志着公司在关注群体代表性方面的努力。自此之后，谷歌通过设定具体的招聘目标，试图提升领导层及员工队伍中的多样性。2023年2月6日，媒体报道称谷歌宣布将取消这一战略，停止设定关于群体代表性的招聘目标，同时对相关项目进行审查，突显出公司对于DEI政策的重新思考。

谷歌的DEI决策变化

在谷歌最新的决策中，公司明确表示，未来不再设定群体代表性的招聘目标。值得一提的是，在2020年时，谷歌曾承诺到2025年提升“领导层中代表性不足群体的比例”30%。这一承诺似乎被搁置，公司的这一转变也在其母公司Alphabet发布的年度报告中有所体现，该报告删去了原先关于建立更具代表性员工队伍的内容。这一系列变动的背后，反映出科技行业整体面临的多样性和包容性策略的挑战。

谷歌在邮件中说明，公司正在评估是否继续发布年度多样性报告。自2014年以来，谷歌每年都会发布相关报告，这一举措旨在展示公司在多样性领域的努力及进展。谷歌还提到将对与DEI相关的补助、和项目进行广泛审查，特别是那些“可能存在风险或效果未达预期”的项目。这种对于公司策略的重新审视，反映了科技巨头们在面临法律、社会及政策环境变化时的高度敏感。

行业趋势

实际上，谷歌并非首家重新评估或取消DEI计划的科技公司。Facebook母公司Meta在2023年1月解散了负责多样性的团队，并取消了针对女性和少数族裔的招聘目标。Meta的人力资源副总裁贾内尔·盖尔表示，公司在美国法律和政策环境变化的背景下，面临与DEI相关工作的新挑战。类似地，亚马逊也宣布将在2024年底前逐步结束部分多样性项目，并已从官方网站上删除了与多样性相关的表述，这一系列举措彰显出行业的一种共同趋势。

虽然苹果公司在此方面保持了相对坚定的立场，并呼吁股东否决某些保守派智库的提案，拒绝终止公司的多样性与包容性努力，但整体来看，越来越多的科技巨头选择了调整甚至削减他们的DEI行动。这种现象引发了广泛的讨论：特朗普时代的政策、社会舆论的变化以及市场环境的多变，如何影响企业在人力资源管理和文化构建方面的决策。

潜在后果

谷歌撤回招聘多样性目标的决定可能会带来一系列深远的影响。首当其冲的是，这将影响到公司在员工多样性上的进一步发展，以至于可能导致公司在长期的创新能力上受到挑战。多样性被普遍认为是推动创造力和创新的重要因素，如果无法吸引不同背景的人才，谷歌的创新能力和市场竞争力都有可能受到影响。

此举可能在行业中引发更广泛的反响。随着越来越多科技巨头重新审视自身的DEI战略，行业内关于多样性、公平性与包容性的标准与期待可能面临重新评估。一方面，这可能导致一些企业放松对多样性的承诺，导致社会各界对于企业公民责任的怀疑；另一方面，也可能促使更多企业寻求更有效的方式来落实DEI战略，确保其真正能够促进社会的公平与正义。

谷歌取消招聘多样性目标并重新评估DEI策略，标志着科技行业在这方面的复杂与动态。无论未来的发展方向如何，DEI问题仍将是企业界一个重要的议题，各大公司在此过程中所做出的决策，也将对整个行业、社会以及全球的多样性和包容性努力产生深远的影响。