携程集团宣布新家庭友好福利政策 2025年将增加3天陪伴假
时间：2025-01-14 13:10
小编：小世评选
在近日的携程集团25周年全球庆典上，CEO孙洁在上海东方体育中心向全体员工和社会宣布了一项全新的家庭友好福利政策。此政策旨在支持工作与生活的平衡，进一步助力员工构建和谐美好的家庭环境。
随着社会的发展，越来越多的企业开始关注并重视员工的家庭生活与工作平衡，携程集团作为中国旅游行业的领军者之一，也不例外。孙洁在庆典上表示，自2025年4月起，将为每一位拥有18周岁及以下孩子的员工增加3天“陪伴假”。这个假期专门用于家庭陪伴，使员工能够有更多的时间与孩子相处，享受家庭生活的美好时光。
这一政策不仅是携程团队关心员工福祉的体现，也是对年轻家庭的一种积极支持。孙洁提到，在育儿过程中，尤其是对于职场中年轻父母往往面临着工作与家庭之间的双重压力。携程希望通过增加陪伴假，使员工在面对家庭和工作的挑战时，可以更加从容应对，减轻在育儿方面的负担，让员工感受到公司的温暖与关怀。
携程的这项新福利政策并不是偶然产生的，它是继2023年携程推出“程二代程长礼金”之后，再次推出的针对员工生育友好的政策。早在2023年，携程便在员工生育补贴方面投入约10亿元，帮助近千名符合条件的员工领取生育补贴。这些措施的实施，对于降低员工的育儿成本，优化员工的生活质量起到了积极的促进作用。
在传递新政策的同时，孙洁还强调了混合办公政策的实施，这意味着员工不仅可以选择在办公室工作，也可以选择在家中办公，为员工提供了更灵活的工作环境。这样的改变，可以让员工在工作之余，更加专注于家庭生活，并且促进工作和家庭之间的合理安排与协调。
2025年春节期间，携程客服团队也将迎来进一步的减压政策，员工可以选择提前回乡办公，享受最长达2个月的居家办公福利。这样的安排为那些在外工作的员工提供了更为人性化的选择，使他们能够在节假日与家人团聚的同时，保持工作和生活的平衡。
携程的一系列家庭友好福利政策，充分体现出公司对员工的深切关怀与责任感。这不仅有利于增强员工的归属感与忠诚度，更能提高公司的整体工作氛围。经过不懈努力，携程希望打造一个更具人性化和包容性的企业文化，让每位员工不仅能够在工作中追求卓越，同时也能够在家庭生活中获得幸福。
携程集团作为业界先锋，在家庭友好政策的实施上，展现出了强烈的社会责任感和人文关怀。通过增加3天陪伴假、投入生育补贴、推出灵活办公政策等一系列措施，携程致力于为员工创造一个良好的工作和生活环境，为社会的可持续发展贡献一份力量。这样的举措不仅能促进员工的身心健康，也将在一定程度上推动社会的积极发展，为建设和谐美好的社会贡献力量。携程希望以此激励更多企业关注和重视员工福利问题，共同为建设更加和谐的工作和生活环境而努力。
