特斯拉董事会薪酬争议和解协议获法院批准，金额达9.19亿美元
时间：2025-01-11 22:50
小编：小世评选
近日，特斯拉董事会因薪酬过高问题与原告方达成的和解协议获得了法院的正式批准，涉及金额高达9.19亿美元（约合67.46亿元人民币）。这一协议最初于2023年7月达成，经过一段时间的审理，终于在1月9日被特拉华州衡平法院正式批准。这项和解金额在特拉华州的历史上排名第二，显示出其对特斯拉及其董事会成员薪酬争议的重视。
此次和解涉及的董事会成员包括特斯拉现任董事长罗宾·德霍姆、詹姆斯·默多克、埃隆·马斯克的弟弟金巴尔·马斯克，以及多位其他知名企业高管，比如拉里·埃里森、布拉德·巴斯等。尽管和解协议并未公开每位董事需退还的具体金额，但集体退还的总金额的设定是对股东担忧的回应，也标志着特斯拉对公司治理结构的重视。
案件的起源可以追溯到2020年，底特律市和消防退休系统以股东的身份提起了诉讼，控诉特斯拉董事会在2017年至2020年期间的薪酬水平不合理，认为由于特斯拉股价在此期间飙升了10倍，董事们的薪酬远超市场合理水平。尽管许多被告董事对其薪酬的争议并不承认任何不当行为，但集体退还薪酬的决定象征着特斯拉试图为其治理问题做出改进，增强股东对公司的信心。
特拉华州衡平法院大法官凯瑟琳·麦考密克在做出裁决时，强调了此次和解协议的重要性，认为它不仅仅是关于金钱的赔偿，更是特斯拉未来治理结构改进的重要一步。和解协议中还包含了一系列治理改革措施，旨在防止类似争议再次发生。其中一项关键条款是在薪酬方面引入更严格的透明度和管理机制，以确保董事会成员的薪酬与公司长期业绩相一致，同时避免董事会成员可能的不当影响。
在经济方面，特斯拉试图将律师费用的上限设定为6400万美元，远低于原告最初要求的2.3亿美元。法院最终支持了原告的要求，认为案件的复杂性和涉及的广泛背景使得高额律师费用是合理的。这反映了法院对案件各方面的全面考量，以及对股东权益的保护意识。
值得注意的是，此次和解协议并不是特斯拉在高额薪酬争议中的首次面临挑战。去年，同一法院曾裁定撤销了特斯拉CEO埃隆·马斯克560亿美元的薪酬方案，理由是马斯克在薪酬设定过程中对董事会施加了不当影响，从而使得薪酬条款严重偏向其个人利益。虽然股东们试图通过新一轮投票来恢复该薪酬方案，但法院再次作出撤销决定，目前特斯拉已对此提起上诉。
此次薪酬争议的处理不仅关乎特斯拉董事会的名声，还可能影响到公司未来的股东关系和投资者信心。随着电动车市场的竞争日益激烈，特斯拉必须更加注重其治理结构的完善以及股东利益的保障，以维护其在行业中的领导地位。
总体而言，这一和解协议的达成是特斯拉日益重视透明度和合规性的表现，为公司在未来的发展提供了更为稳固的基础。同时，也为其他公司的公司治理提供了警示，彰显了合理薪酬和股东权益保护的重要性。虽然特斯拉仍需面对许多挑战，但通过改进董事会治理以及采取必要的透明措施，特斯拉有望在未来赢得更多股东的支持，并继续在电动汽车和可持续能源领域中引领潮流。
