TCL发布2024年反舞弊通报：15宗案件查处，23人被开除、20人移送司法机关
时间：2024-12-31 09:50
小编：小世评选
近日，TCL正式发布了2024年反舞弊通报，报告中披露了公司在过去一年内查处的各类违规和违法行为。通报显示，TCL共查处了15宗触犯“红线”的案件。因涉嫌违纪，23名员工被开除，而20人因涉嫌违法犯罪被移送至司法机关处理。
加强制度建设，明确反舞弊红线
根据TCL创始人兼董事长李东生的指示和倡导，TCL在过去几年里对公司内部的规章制度进行了修订和完善。特别是推出了《TCL责任追究管理办法》，并明确了“TCL十条红线”，这些红线代表了员工在日常工作中必须遵循的行为规范。公司还印发了诸多相关的廉洁制度，包括《TCL员工利益冲突申报管理办法》和《TCL员工收受礼品处置及奖励管理办法》。
通报强调，TCL对触犯“红线”的行为采取“零容忍”态度。任何损害公司利益的行为都会受到严厉惩处，以保障公司和员工的合法权益。组织内部也设有举报机制，以鼓励员工对不法行为进行主动揭发，形成全员参与的反舞弊工作氛围。
典型案例回顾
通报中列举了多个典型案例，以展示TCL在反腐斗争中的决心和力度。例如，A公司一名员工因涉嫌职务侵占被移送上海公安机关立案侦查。他利用职务之便以假冒客户授信额度的方式非法获取公司财物，最终于2023年12月被开除，形成了工作与法律责任相结合的处理机制。
B公司有两名员工因盗竊及收受贿赂被刑拘。两人在任职期间，不仅盗取公司物料，并且与供应商勾结，严重违反公司及法律规定。这种情况严重损害了公司利益，最终导致员工被开除和法律追责。
还有C公司的一名采购员因利用职权收受贿赂而被开除，案件已经移交至公安机关。这一系列案例表明，TCL不仅通过内部纪律处分对违规行为进行打击，还确保所有违法行为都能追求到法律的制裁。
查处力度严厉，体现企业道德责任
在反舞弊的工作中，TCL始终坚持高压态势与精神，把制定的红线作为衡量标准。对于触犯“红线”的员工，公司内部会进行开除处理，并在TCL体系内实施“永不录用”政策。而对于涉嫌违法的行为，TCL会根据案件的性质和影响，将其移送有关司法机关。
例如，在D公司涉及的案件中，六名员工因为长期利用职务便利收取客户款项而被开除，并被移送至公安机关处理。这些员工涉及的供应商及法人也会被列入TCL的违规失信黑名单，确保其受到相应的惩罚。
同样的，F公司店长周某某因盗取公司货款被捕，检察机关已对其批准逮捕并进行了起诉。TCL在这一系列案件处理上展现出严明的制度及对员工行为的高度管控。
持续推进行动，树立良好企业形象
面向未来，TCL将继续秉承反腐倡廉的理念，强化内部监督机制，确保员工能够在良好的环境中成长及进步。对于已经规定的红线，TCL将坚持不懈地进行宣贯和，提高员工的合规意识，降低不当行为发生的可能性。
TCL也将优化举报渠道，积极配合相关部门在事业发展中保持透明度，倡导员工上传下达，营造公开、公平、正义的工作氛围。
来看，TCL发布的2024年反舞弊通报充分体现了公司在打击违法行为、维护企业形象方面的决心。通过严明的制度和有效执行，TCL不仅保护了自身的合法权益，更为整个行业树立了学习榜样，显示出企业在社会责任方面的积极作为。
